1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ревизор

Уже не работает в компании
2,5
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

корпоративная культура. Различные мероприятия. В принципе, всё

Что можно улучшить?

Уровень зарплат когда-то был на уровне, сейчас это низ рынка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, январь 2025

Что нравится?

Компания всегда выполняла обязательства перед сотрудниками. Дружный и весёлый коллектив. Я благодарен компании который дала возможность себя показать и проявить. Получил уникальный и увлекательный опыт

Что можно улучшить?

Добавить не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, возможность работать удаленно и все, пожалуй

Что можно улучшить?

Условия оплаты труда, коммуникацию между сотрудниками, предоставление обратной связи от руководителя


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Мытищи, январь 2025

Что нравится?

Отношение к сотрудникам, отсутствие штрафов, повышенные оплаты в красные дни календаря, даже в те дни, что по графику.

Что можно улучшить?

Мог бы разве что предложить возможность открытия в немного более позднее время, но это зависит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер колл-центра интернет-магазина

Уже не работает в компании
2,5
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Позитивный настрой. Разные праздники и корпоративы. Предоставление офиса, оборудования. Уютное место, плюс возможность вкусно питаться

Что можно улучшить?

Зарплату. Ужасная нагрузка на операторов, систематизировать работу колл.центра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Фролы, январь 2025

Что нравится?

Стабильные выплаты заработной платы. Построение графика с учетом личных требований.

Что можно улучшить?

Увеличить зп, изменить идеологию не сдавайтесь стройтесь, если клиент приходит до начала рабочего дня, он не может быть прав, т.к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Своевременные выплаты.Коллектив и возможност подработок.Такси до работы и до дома на подработках.

Что можно улучшить?

Кидают на все магазины как удобно руководству.Приходилась часами добираться до работы за свой счет. При увольнении...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Атмосфера в компании, возможность роста и развития. Очень развитая корпоративная культура

Что можно улучшить?

Уровень зароботной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, январь 2025

Что нравится?

Отличные условия труда. Коллектив был отличный, как в самом магазине, так и в офисе. Руководство всегда готово выслушать просьбы и по возможности помочь.

Что можно улучшить?

Меня устраивало абсолютно всё, критических минусов не наблю...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по кадрам

Уже не работает в компании
1,8
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Плюс это близость к дому больше ничего. Красивый офис, корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Давать возможность роста своим внутренним сотрудникам а не брать с улицы без опыта на большую зп. Проводить обучающие курсы на повыш...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста