1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сервис менеджер

Уже не работает в компании
3,7
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Замечательный коллектив, поддержка на всех уровнях, теплая атмосфера. Совместный отдых.

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, за тот обьем работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Лояльность к клиенту и сотрудникам. Стабильные выплаты. При желании работать можно много достичь.

Что можно улучшить?

Индексация заработной платы. Индивидуальные поощрения работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ревизор

Уже не работает в компании
4,3
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, отношение руководства. Условия работы и отдыха. Возможность спокойно по завтракать и по обедать)

Что можно улучшить?

Увеличение заработной платы, в связи с отдаленностью расположения рабочего места.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Товаровед

Уже не работает в компании
5,0
Чехов, январь 2025

Что нравится?

График, близость к дому, дружный коллектив и лояльное начальство, хорошая зарплата

Что можно улучшить?

Ничего не нужно, жаль что магазины закрылись((((


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец Консультант ТЗ

Уже не работает в компании
2,2
Тюмень, январь 2025

Что нравится?

Обучение, развитие, общение с людьми. Практические навыки работы с клиентами

Что можно улучшить?

Улучшить нужно все. Отношение руководства к своим сотрудникам, перевестись на электронный документооборот. Выделить время на обед. Нужно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,5
Павловский Посад, январь 2025

Что нравится?

Отработал относительно немалый срок. Больше всего меня удивил коллектив. Нигде не встречал таких отзывчивых коллег , и это не в отдельно взятом в магазине, а в целом в компании политика строится на дружбе , в этом месте я нашел много...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,8
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Обучение персонала и хорошая , простая CRM, наличие формы, внутренние мероприятия.

Что можно улучшить?

Режим труда и отдыха - обедаешь на бегу или вообще не обедаешь, если поток клиентов большой. Низкая зарплата за такой объём работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Категорийный менеджер

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Компенсация питания Удобный офис в центре города Отличный коллектив (но это заслуга самого коллектива) Компенсация питания (которую уже убрали)

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы Рабочую нагрузку на сотрудника (Та работа, к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

UX/UI дизайнер

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Гибкий график, коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, условия труда, лояльность к сотрудникам, интересные задачи

Что можно улучшить?

ЗП может быть ниже рынка по грейду, ко всем процессам в компании относятся с л...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
1,7
Челябинск, январь 2025

Что нравится?

Вид деятельности, интересно работать. Раньше было намного лучше работать, сейчас все испортилось

Что можно улучшить?

Поменять директора филиала Челябинского, и в принципе сменить руководство Сделать нормальный офис в нормальном месте...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста