1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по логистике

Уже не работает в компании
3,8
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив. Атмосфера. Условия работы. Возможность уйти раньше с работы, если решил поставленные задачи.

Что можно улучшить?

Основное руководство в Тюмени. Уровень заработной платы. Оптимизация рабочих процессов сотрудников отдела лог...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

График, коллектив, своевременная оплата труда. Белая ЗП. Широкий ассортимент товаров.

Что можно улучшить?

Коммуникация между руководством. В целом, все отлично. Рекомендую.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Близко к дома. Отличное руководство. Дружный коллектив. Спасибо большое компании СД, за этот бесценный опыт!

Что можно улучшить?

Все на высшем уровне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер поддержи

Уже не работает в компании
4,2
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильная выплата заработной платы Отсутствие личностных рамок Хорошее рабочее пространство

Что можно улучшить?

Рассмотреть повышение заработной платы Рассмотрение соответствия объем работы/ размер зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Отношение, корпоративная культура, бонусы и подарки семьям, корпоративная жизнь (отдых), активные мероприятия

Что можно улучшить?

Полис дмс, путевки на курорты, розыгрыш отдыха в разные города / страны


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, февраль 2025

Что нравится?

Возможность удалённой работы , слаженый коллектив , приятная атмосфера в офисе , вкусные завтраки и обеды

Что можно улучшить?

Побольше штат на заводе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Нравилось честность компании,то что не обманывали!Даже когда я поругался с ними,они заплатили мне такую сумму,где нигде бы больше не заплатили! Не надо было проходить +100500 тестов что бы взяли на работу,не кричали,не унижали!Такси...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер

Уже не работает в компании
2,8
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому. Своевременная оплата. Столовая в офисе. Современные технологии.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы. Коммуникации между отделами. Прозрачность обязанностей и функционала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продацев-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Нравилось все в этой компании! Отношение к сотрудникам очень хорошее! Плюс в том, что магазин мы развивали как свой!

Что можно улучшить?

Улучшить мотивацию по премии, она хорошая, но я бы улучшил!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
2,7
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Что можно многому научиться, научат всему и помогут в любых проблемах

Что можно улучшить?

Коллектив, не везде относятся ко всем одинаково, думаю должно быть все как у всех, ко всем быть добр и держать свои слова


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста