1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
6 328 отзывов
1-2
785
2-3
1 537
3-4
2 096
4-5
2 784
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Категорийный менеджер

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Стабильность,наличие дмс со стоматологией, возможность удаленной работы

Что можно улучшить?

Индексация з/п крайне редкое событие. Отсутствие базы для обучения новым сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор погрузочно-разгрузочных работ

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Стабильная заработная плата, приходит вовремя всегда, оф.трудоустройство, не дорогое питание

Что можно улучшить?

Разлаженность коллектива, маленькая зарплата, неудобный график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Справедливое отношение руководства к подчинённым.Обучающие тесты.Возможность карьерного роста.Собственная столовая,вкусные и сытные обеды за низкую плату.Корпаративный транспорт.

Что можно улучшить?

Поднять уровень дохода!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Хорошие условия труда, питание, ДМС, возможность роста,но только она даётся один раз.

Что можно улучшить?

Возможность развиваться независимо от занимаемой должности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Соцпакет, ДМС. Неплохой обед

Что можно улучшить?

Условия труда и отношение в коллективе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
3,0
Новосибирск, ноябрь 2021

Что нравится?

Компания хороша для развития своих компетенций, навыков и личностного роста. Есть возможности для продвижения как по вертикали так и по горизонтали. Есть возможности для освоения профессии в смежном направлении(перевод в другую секци...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Питание за счёт компании, униформа

Что можно улучшить?

Зарплату, рабочий график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оформитель торгового комплекса

Уже не работает в компании
1,67
Санкт-Петербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Только коллектив хороший, отзывчивый. Руководство на уровне директор не участвует в жизни магазина.

Что можно улучшить?

Условия труда ужасные, хуже только наверное работать охранником на улице. Мое рабочее место было рядом с холодиль...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик прогнозирования спроса

Уже не работает в компании
3,5
Санкт-Петербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Удалённый формат работы. Хороший коллектив. Грамотное руководство.

Что можно улучшить?

Несоответствие объема работы укомплектованности штата сотрудников. Постоянные переработки (не оплачиваемые)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,33
Санкт-Петербург, ноябрь 2021

Что нравится?

Принципы трудовой дисциплины , способность умения работать в стрессе , обучение многозадачность .! Много общения.!!!

Что можно улучшить?

Вознаграждения сотрудникам за труд такой тяжёлый.!!!! Спасибо огромное компании за все.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста