1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,5
6 375 отзывов
1-2
788
2-3
1 548
3-4
2 109
4-5
2 799
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кассир

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Удобный график. Оплата ночных часов. Своевременная оплата 2 раза в месяц

Что можно улучшить?

Питание.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Европейские стандарты. Все для людей сделанно. Условия для работы комфортные. На ступеньку выше с многими конкурентами. Карьерный рост - призрачный корабль. Конкуренция слишком высока, как внутри компании так и с соискателями из вне....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Стабильная заработная плата.Близость к дому.Дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Закрыть открытые ставки, повышение заработной платы, прекратить некому ненужные обучения,расширить дмс.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
1,7
Ульяновск, февраль 2022

Что нравится?

Трудоустройство по ТК, обеды и полдники в своей столовой вкусные и дешёвые, такси до дома при завершении смены позже 23:00.

Что можно улучшить?

Увеличить количество перерывов кассирам при смене в 12 часов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник торгового зала

Уже не работает в компании
2,7
Уфа, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому, питание, дешевизна обедов, чистота, приятная атмосфера в торговом зале

Что можно улучшить?

Заработную плату, график работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела персонала

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Сильная HR команда. Коллектив и развитие. Всегда чувстаовала поддержку и уверенность в своей работе.

Что можно улучшить?

Больше совместных Опербоком мероприятий в работе, не только в обучении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому, выплаты заработной платы в срок, отличное питание для сотрудников.

Что можно улучшить?

График работы для кассиров.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
3,8
Коломна, февраль 2022

Что нравится?

Корпоративные цены на обеды (25 рублей за 1 обед, повара очень вкусно готовят). Своевременные выплаты, за почти год работы не было ни разу что бы задерживали ЗП. Двойная оплата в праздничные дни. Выдача рабочей одежды. Корпоративные...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Лояльность, График, Оптимизация работы, Повышение квалификации, расположение

Что можно улучшить?

Заработную плату, условия труда, психологическую развитость руководства, субординацию, питание, зоны отдыха, увеличение штата рядовых со...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Пекарь-кондитер

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Свобода выбора графика работы, подработка, дружелюбный коллектив

Что можно улучшить?

Улучшить уровень оплаты труда, и атмосферу среди подченнёх и начальником


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста