1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по приему товара

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

Условия труда, хорошая столовая, руководство, график удобный

Что можно улучшить?

Заработную плату, число сотрудников, карьерный рост


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

Близость к дому, удобный график работы, обеды нереально вкусные, зарплата для студента самое то.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по управлению категориями

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Свободный график, своевременная выплата зарплаты, премирование по итогам квартала

Что можно улучшить?

Коммуникация между службами и коллегами. Командировки в другие офисы по стране


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Новосибирск, июнь 2022

Что нравится?

Стабильность, множественные льготы маштабность, возможности. Условия труда, возможность совмещения с другой работой

Что можно улучшить?

Отношение между коллективом и руководством, часто руководители преувеличивают свои полномочия, не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Работала в 20 минутах пешком от дома, это несомненный плюс, был неплохой коллектив изначально, частенько супермаркет за это спасибо службе клининга

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, отделом кадров и бухгалтерией, ч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стажер отдела мерчендайзинга

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

социальный пакет, имидж

Что можно улучшить?

коллектив, подход к обучению и адаптации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

Кормят если работать в большом гипермаркете, шкафчики для одежды, спецодежда все в первый день без вопросов.

Что можно улучшить?

Очень высокий темп работы, мало кадров, 10 руководителей 1 подчиненный. Высокая текучка кадров, только о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
4,8
Нижнекамск, июнь 2022

Что нравится?

Стабильная зарплата, без задержек. График сменный, дешёвые обеды, карьерный рост. Хорошие условия труда.

Что можно улучшить?

Можно повысить уровень, оплаты труда, на более высокий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Казань, июнь 2022

Что нравится?

Близость к дому. Обед за 25р. ( первое и второе) ЗП своевременная.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между высшым руководством и сотрудниками. Высшему руководству слышать своих сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
2,8
Тобольск, июнь 2022

Что нравится?

Лента офицально трудоустраивает своих сотрудников,дает оплачеваеый отпуск, так же в торговом комплексе имеется столовая для сотрудников тк, где очень дешево и вкусно можно покушать по единой специальной цене для сотрудников. Отдел пе...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста