1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 179 отзывов
1-2
62
2-3
190
3-4
348
4-5
691
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1179)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный эксперт управления развития корпоративных отношений

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Уровень заработной платы выше рынка, 2 оклада к 14- дневному отпуску и годовой бонус

Что можно улучшить?

Отсутствие ДМС, условия труда и корпоративная культура


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер телекоммуникаций

Уже не работает в компании
4,8
Луганск, июнь 2023

Что нравится?

Стабильность, слаженная структура, социальные гарантии, оплата труда, коллектив

Что можно улучшить?

Взаимодействие подразделений


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления экономического отдела

Уже не работает в компании
2,2
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Уровень зарплаты, условия труда

Что можно улучшить?

Поменьше родственников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист

Уже не работает в компании
4,2
Тула, июнь 2023

Что нравится?

Близость к дому, коллектив, гарантированное соблюдение ТК РФ

Что можно улучшить?

Коммуникации между коллегами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Дежурство 2/2, дешевая и вкусная столовая

Что можно улучшить?

Более лояльное отношение к времени работы. Приход/уход строго по графику


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий экономист

Уже не работает в компании
3,0
Липецк, июнь 2023

Что нравится?

Статус, доход, пансионаты.

Что можно улучшить?

Сократить бюрократию. Автоматизировать процессы. Ставить приоритетом результат, а не процесс. Быть клиентоориентированным по отношению и ко внешним клиентам, и к сотрудникам(внутренним к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2023

Что нравится?

гибридный график работы, сильная команда, человекоцентричный подход

Что можно улучшить?

скорость карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар 5 разряда

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Удобное расположение фелиалов,собственная поликлиника,бонус при уходе в отпуск

Что можно улучшить?

Руководящие люди не хотят слышать работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Близость к дому, адекватное начальство, возможность плотно и дешево пообедать, соблюдение рабочего графика

Что можно улучшить?

Ремонт системы вентиляции


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель службы охраны труда

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Ответственность за своих работников. Обеспечение рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста