Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.
Плюсы
- Дружный и отзывчивый коллектив
- Лояльное руководство и поддержка сотрудников
- Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
- Стабильные официальные выплаты без задержек
- Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
- В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
- Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
- Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
- Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Ревизор контрольно-ревизионного отдела
Оставить заявленный график, на дорогу не тратить по 3 часа в одну сторону. Оклад при создании на порядок меньше дают.
Кладовщик
Что нравится?
Коллектив именно складской ,питание ,одежда с обычными работягами вполне можно найти общий язык
Что можно улучшить?
Зарплата смешная для такого количества обязанностей,холодные склады зимой постоянно на морозе ,начальство половина не...
Сервис-менеджер
Что нравится?
Стабильная крупная компания выполняющаая свои обещания. Было приятно поработать.
Что можно улучшить?
бизнес процессы, которые которые иногда мешают работать
Директор по продажам
Что нравится?
Ассортимент продукции. Наличие корпоративной культуры. Сотрудники компании, Московский и Самарской офис.
Что можно улучшить?
Система работы. Формально она есть но по факту - нет
Менеджер по продажам
Что нравится?
Близость к дому, удобное место
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и сотрудниками, соблюдение субординации
Дивизиональный директор
Что нравится?
Скорость работы , близость к дому, управление коллективом , многофункциональность
Что можно улучшить?
скорость закрытия вакансий
Продавец-консультант\n
Что нравится?
График , близость к дому , честные и своевременные выплаты, понимание со стороны руководства, дружеские и теплые отношения с начальством, возможность подработок, компенсации за связь и питание, возможность карьерного роста и поднятия...
Продавец-консультант
Что нравится?
Стабильность заработной платы.к сожалению, больше добавить нечего
Что можно улучшить?
Отношения к продавцу. Распределить обязанности. У одного продавца 5 надзирателей. Где это видано?!
Менеджер по продажам строительных материалов
Что нравится?
Корпоративная политика, своевременность выплаты заработной платы, график
Что можно улучшить?
Мотивация менеджеров по продажам
Продавец-кассир
Что нравится?
Работа находилась рядом с домом. Вкусное питание в столовой. На этом все.
Что можно улучшить?
Отношения между руководителем и работниками. Не лезть в личную жизнь и не устраивать понебратство.