1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Мастер УПРР

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

Возможности личного роста, если вы заряженный человек, вам открыты все дороги в данной компании.

Что можно улучшить?

Коммуникацию по отделам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,7
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Официальная ЗП вся облагается налогом. Единственный + в компании. Все остальное на уровне из вне. Заработная плата не соответствует должностным обязанностям.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату сотрудникам, за те обязанности которые...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2023

Что нравится?

Обучение и отличный подход к работе . Профессионалы своего дела

Что можно улучшить?

Более грамотных сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

Честный и ценит своих сотрудников, работа в классном коллективе, зп всегда во время

Что можно улучшить?

Увеличить возможности карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Нижневартовск, июнь 2023

Что нравится?

Коллектив, зарплата, график, всё идеально. Единственное, работа, в моем случае, находилась не в городе, а чуть за ним, но заработок полностью оправдывает эти расходы на транспорт.

Что можно улучшить?

Развоз после 22.00, не у каждого...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант SAP

Уже не работает в компании
4,3
Тюмень, июнь 2023

Что нравится?

Гибкий график Столовая Перспективы роста Корпоративная жизнь

Что можно улучшить?

Компетенции руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,5
Челябинск, июнь 2023

Что нравится?

Коллектив хороший, интересная работа, на этом пожалуй все

Что можно улучшить?

Все, отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ревизор контрольно-ревизионного отдела

Уже не работает в компании
4,7
Москва, июнь 2023

Что нравится?

График при оформлении был заявлен очень удобный. Рекрутер по телефону назвала достойный оклад!

Что можно улучшить?

Оставить заявленный график, на дорогу не тратить по 3 часа в одну сторону. Оклад при создании на порядок меньше дают.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
3,8
Челябинск, июнь 2023

Что нравится?

Замечательный коллектив,высокий уровень сервиса,дружелюбное начальство,возможность подработки,перспективы роста как в горизонталь(повышение разряда),так и в вертикаль(повышение в должности)

Что можно улучшить?

Увеличит з/п,либо ввест...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель торгового направления

Уже не работает в компании
2,8
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

Не формальное общение «без пиджаков», возможность самостоятельно принимать решения

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками на очень низком уровне, поощряется «нытье» что сильно мешает работе, т.к., даже мелкие рабочие мом...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста