1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по планированию

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, апрель 2022

Что нравится?

Отличное отношение к работникам, дружный коллектив, чистый офис

Что можно улучшить?

Больше коммуникации с сотрудниками других отделов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
4,5
Краснодар, апрель 2022

Что нравится?

Интересный, открытый коллектив который несет в строительные массы светлые правильные идей.

Что можно улучшить?

Уровень дохода сотрудников :)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Тюмень, апрель 2022

Что нравится?

Возможность карьерного роста при должном уровне знаний и желании.

Что можно улучшить?

Пересмотреть мотивацию сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, апрель 2022

Что нравится?

Быстрые решения без бюрократии, свобода в действиях, удобный офис

Что можно улучшить?

Повысить оплату труда, немного децентрализовать компанию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, апрель 2022

Что нравится?

Быстрорастущая достойная компания, предоставляют возможности отдохнуть коллективом на природе.

Что можно улучшить?

Не могу сказать, давно работал


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель

Уже не работает в компании
1,8
Екатеринбург, апрель 2022

Что нравится?

Свободный выбор рабочего графика, в зависимости от наличия заказов .

Что можно улучшить?

Коммуникация с сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, апрель 2022

Что нравится?

Возможность роста и развития, открытость во всем

Что можно улучшить?

График работы плавающий чем больше появляется сотрудников 5/2 тем больше не удобных ночных смен, дежурных у других


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный менеджер

Уже не работает в компании
3,0
Самара, апрель 2022

Что нравится?

Рабочее место достойное , заработная плата своевременная, руководство пассивное

Что можно улучшить?

Обучение персонала нужно подтянуть , новичок предоставлен сам себе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант торгового зала

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, апрель 2022

Что нравится?

Гравик, лояльное начальство, к тебе относятся не как к рабу, хорошие условия, лучшие корпоративы, подарки

Что можно улучшить?

Очень, очень, очень много чатов))


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Data Scientist

Уже не работает в компании
4,7
Тюмень, апрель 2022

Что нравится?

Приятная атмосфера, дружный коллектив

Что можно улучшить?

можно расширить области влияния посредством выхода на внешний it-рынок


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста