1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,5
Кострома, июль 2025

Что нравится?

близость к дому и возможность "разбивать" обеденный час на два

Что можно улучшить?

коллектив, способность директора и администратора к улучшению отношений в коллективе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
1,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Все по тк РФ. Хотя это не плюс,а норма. Возможность работать удалённо.

Что можно улучшить?

Улучшить можно всё. Например, адекватные скидки для сотрудников. Компетентных руководителей можно нанять. В целом, как и все большие компании....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Возможность гибкого графика по договоренности с руководством, лояльное отношение. Выплата зп всегда вовремя

Что можно улучшить?

В целом все нормально, но хотелось бы больше места в столовой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Тверь, июль 2025

Что нравится?

Удобно тем ,что можно выбрать самому график какой ты захочешь ,как положенно час обеда ,для студентов зп норм

Что можно улучшить?

Отношение руководства ,убрать текучку и сделать норм зп и не задалбливать своими нормами в день и поним...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,5
Барнаул, июль 2025

Что нравится?

Положительным было только наличие полноценной кухни и стабильность выплаты зп.

Что можно улучшить?

Взаимодействие руководства и рядовых сотрудников, пересмотреть систему маркировки бейджами одежды, из за которых она портится. Повысит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,7
Хабаровск, июль 2025

Что нравится?

Замечательный ответственный человек, вечное уважение к нему. Решает вопросы не задумываясь и преуспевает в этом

Что можно улучшить?

Пожалуй ничего, в целом все условия труда меня устраивают.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бренд-менеджер Одежда

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

структурированные процессы, последовательность задач, мотивация на развитие, гибридный график работы.

Что можно улучшить?

очистить процессы от излишней регламентации , это ограничивает креативный подход у линейного персонала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
5,0
Новороссийск, июль 2025

Что нравится?

Зарплата, отношение, карьерный рост, возможности, много преимуществ.

Что можно улучшить?

Не предлагать доп товары, потому что это навязывание ненужного


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,0
Сочи, июль 2025

Что нравится?

зона отдыха Рабочее место - удобное Все чисто Зарплата официальная и вся белая

Что можно улучшить?

За униформу - заплати Ни на секунду не опаздай Кассу сведи , если не сошлось , деньги доложи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,8
Не указан, июль 2025

Что нравится?

Это был мой первый опыт в продажах и последний в этой компании , там постоянная текучка, на долго там не кто не задерживается, о особенно из молодёжи.

Что можно улучшить?

Повысить фиксированный оклад и % от продаж , даже если продаве...