1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,67
Таганрог, август 2025

Что нравится?

Умение находить общий язык, поддерживать хорошее настроение в коллективе

Что можно улучшить?

Работу администраторов, спихивают половину своей работы на сотрудников, и прислушиваться к просьбам сотрудников и как то их решать а не двиг...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Астрахань, август 2025

Что нравится?

Взяли без опыта. На складе порядок, всегда стараемся все поддерживать в чистоте. Мне нравилось, что не гоняют просто так, дали список задач - работай. Обучение было сначала через приложение и по бумажкам, потом показали руками (сразу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, удобное расположение магазина, лояльное руководство

Что можно улучшить?

Оплату труда, чтобы заработать тебе нужно жить на работе, столько задач за мизирную зарплату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
СанктПетербург, июль 2025

Что нравится?

Поддержка руководства в желании подзаработать) нравится, что есть возможность взять больше рабочих ( для себя удобных) смен.

Что можно улучшить?

Хотелось бы переодически увеличеваемой оплаты труда, для усиления стимула работы)

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,5
Москва, июль 2025

Что нравится?

Коллектив в лице обычных людей, близкое расположение рядом с домом

Что можно улучшить?

Сменить руководство, и улучшить условия для обычных сотрудников, сократить всех вышестоящие должности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Мне понравилась зона отдыха, все, что нужно есть. Хороший коллектив.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между руководством и коллективом. Руководство относится к сотрудникам не очень корректно. Могут не проставить смены, итог меньше по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела продаж

Уже не работает в компании
2,8
Кемерово, июль 2025

Что нравится?

Интересные задачи, выполняя которые ты развиваешься как профессионал. Как старт в профессии - рекомендую

Что можно улучшить?

Тяжело работать в условиях низкой укомплектованности штата, частые переработки, это выматывает


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
4,3
Москва, июль 2025

Что нравится?

Отличный коллектив твоих сверстников, насыщенная корпоративная жизнь.

Что можно улучшить?

Уровень зп, лояльный график. Отменить доп продажи, эта политики не менее 3-х чеков портит отношения в коллективе и с покупателями. Очень навязч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
ЮжноСахалинск, июль 2025

Что нравится?

Зп, коллектив хороший, подвижная работа и взаимопонимание коллег.

Что можно улучшить?

Ушёл через неделю только из-за очень тяжелого графика(( Если можно было бы как-то подстроить свой лад работал там бы до гроба


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Москва, июль 2025

Что нравится?

Лояльность к работникам. Руководство входит в положение. Дружный коллектив и возможность наработать на ЗП, за счет личных продаж.

Что можно улучшить?

К сожалению в магазине есть текучка, но не такая сильная как могла бы быть. Из-за э...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста