1. 8
Сетевая компания
Сетевая компания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
591 отзыв
1-2
3
2-3
37
3-4
140
4-5
393
АО «Сетевая компания» — ведущая территориальная сетевая организация Республики Татарстан, основанная в 2001 году и специализирующаяся на передаче электрической энергии, технологическом присоединении потребителей к сетям, эксплуатации и обслуживании объектов электросетевого хозяйства. Компания управляет обширной сетью с общей протяженностью линий электропередач свыше 10 тысяч километров кабельных линий и 384 подстанциями высокого напряжения 35–500 кВ, обеспечивая надежное энергоснабжение в городах Казань, Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск и других, через 11 филиалов, включая девять предприятий электрических сетей и дирекции по строительству и обслуживанию. Штаб-квартира расположена в Казани по адресу ул. Бондаренко, 3, откуда осуществляется общее руководство деятельностью, а уставный капитал составляет около 7,6 млрд рублей. Для потребителей компания предоставляет мобильное приложение для отслеживания отключений, подачи заявок на присоединение и обращений, а также услуги по приему платежей через порталы госуслуг. В штате работают специалисты различных направлений — от энергетиков и рабочих до менеджеров, IT-специалистов и административного персонала, с высоким количеством отзывов сотрудников (более 590).
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Сетевая компания

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: хороший старт, грамотное руководство, соц пакет, своевременная оплата труда, удобное расположение работы в городе, карьерный рост, поддержка профсоюза, возможность повышения квалификации.

Недостатки: сокращение рабочего дня в пятницу на час, недостаточный уровень заработной платы, необходимость повышения квалификации, отсутствие корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить: увеличить заработную плату, возможность удаленной работы, сокращённый рабочий день в пятницу.

Ключевой недостаток работы в компании - текучка кадров. Необходимо для молодых специалистов поднять уровень зарплаты для избежания текучки кадров.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

15 сентября

Инженер

Уже не работает в компании
2,33
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Офис чистый, новый. Зарплата своевременная. Программа ДМС. Корпоративные мероприятия.

Что можно улучшить?

- Зарплата: очень маленькая, несоразмерная требованиям к сотруднику.

- Смысл карьерного роста (продвижение по категориям для...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер

Уже не работает в компании
2,67
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная зарплата, отпуск, подарки детям на нг, обеспечение спецодеждой

Что можно улучшить?

Зарплату, отношение к рабочим, ДМС, местами не то что руки помыть а сходить в туалет негде на подстанциях


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист офиса

Уже не работает в компании
4,83
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Есть возможность активного развития и карьерного роста в компании.

Что можно улучшить?

Проведение большего количества обучений, индексация заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
3,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив еще остался, но многие уже ушли в поисках лучшего места работы

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату, дать возможность расти по карьерной лестнице не имея родственников в руководящих должностях.

Компенсиров...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,83
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Отзывчивый коллектив и удобное месторасположение в г.Казань, возможность развития молодежи через различные конкурсы и программы развития

Что можно улучшить?

Повышение качества предоставления медицинского обслуживания (ДМС)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,67
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

передовой опыт, безопасность труда, хороший социальный пакет, сплоченный коллектив

Что можно улучшить?

заработная плата, уменьшить документальное сопровождение техническому персоналу (мастерам), возложить сопровождение договоров спец...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер

Уже не работает в компании
4,5
Тетюши, июнь 2025

Что нравится?

Нравится дружный и веселый коллектив, руководство которое всегда поможет и ответит на любой вопрос, стабильная заработная плата, повышение квалификации

Что можно улучшить?

Обновить спец-одежду сотрудникам, смена спец-одежды чаще для...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник района

Уже не работает в компании
4,83
Буинск, июнь 2025

Что нравится?

Внутренний климат Компании. Постоянное повышение профессионального уровня.

Что можно улучшить?

Оснащение транспортными средствами и средство малой механизации (мотоблок с косилкой, территория большая)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Электромонтер

Уже не работает в компании
3,67
Нижнекамск, июнь 2025

Что нравится?

Своевременная зарплата , полная оплата больничного листа, мед. Страхование

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату электромонтёра, возможность карьерного роста,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
3,17
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Место работы располагается в городе, можно добраться любым видом транспорта.Это очень удобно.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы по сравнению с другими предприятиями города находится на таком же уровне либо ниже.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста