1. Сетевая компания
Сетевая компания
Сетевая компания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
591 отзыв
1-2
3
2-3
37
3-4
140
4-5
393
АО «Сетевая компания» — ведущая территориальная сетевая организация Республики Татарстан, основанная в 2001 году и специализирующаяся на передаче электрической энергии, технологическом присоединении потребителей к сетям, эксплуатации и обслуживании объектов электросетевого хозяйства. Компания управляет обширной сетью с общей протяженностью линий электропередач свыше 10 тысяч километров кабельных линий и 384 подстанциями высокого напряжения 35–500 кВ, обеспечивая надежное энергоснабжение в городах Казань, Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск и других, через 11 филиалов, включая девять предприятий электрических сетей и дирекции по строительству и обслуживанию. Штаб-квартира расположена в Казани по адресу ул. Бондаренко, 3, откуда осуществляется общее руководство деятельностью, а уставный капитал составляет около 7,6 млрд рублей. Для потребителей компания предоставляет мобильное приложение для отслеживания отключений, подачи заявок на присоединение и обращений, а также услуги по приему платежей через порталы госуслуг. В штате работают специалисты различных направлений — от энергетиков и рабочих до менеджеров, IT-специалистов и административного персонала, с высоким количеством отзывов сотрудников (более 590).
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Сетевая компания

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: хороший старт, грамотное руководство, соц пакет, своевременная оплата труда, удобное расположение работы в городе, карьерный рост, поддержка профсоюза, возможность повышения квалификации.

Недостатки: сокращение рабочего дня в пятницу на час, недостаточный уровень заработной платы, необходимость повышения квалификации, отсутствие корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить: увеличить заработную плату, возможность удаленной работы, сокращённый рабочий день в пятницу.

Ключевой недостаток работы в компании - текучка кадров. Необходимо для молодых специалистов поднять уровень зарплаты для избежания текучки кадров.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

15 сентября

Электромонтер

Уже не работает в компании
3,0
Казань, август 2025

Что нравится?

Своевременная зарплата ну и все на этом. Обеспечение чрезмерно большим количеством СИЗ.

Что можно улучшить?

Количество проверяющих и проверок уменьшить. И уменьшить планы по подачи предложений по улучшениям и рациональным предложениям.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июль 2025

Что нравится?

Место работы не плохое, зарплата средняя, если чего-то не знаешь, то научат, не сталкивался с плохим коллективом или начальством. Все в пределах разумного.

Что можно улучшить?

Если бы средняя зарплата была на 20 тысяч больше, было бы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер ОКС

Уже не работает в компании
3,5
Казань, июль 2025

Что нравится?

Корпоративная политика, молодежная политика, спортивная политика

Что можно улучшить?

Заработную плату Карьерный рост Корпоративный отдых Санаторные путевки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист

Уже не работает в компании
4,5
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Стабильная заработная плата, социальный пакет. Адекватное руководство.

Что можно улучшить?

Повысить размер заработной платы как рабочим, так и инженерно-техническому персоналу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист планово-экономического отдела

Уже не работает в компании
4,17
Бугульма, июнь 2025

Что нравится?

Интересные культурно массовые мероприятия.Имеется вахта. Автоматизированные процессы работы.

Что можно улучшить?

Возможность удаленной работы. В летнее время сокращение обеденного перерыва для сокращения рабочего времени.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,33
Буинск, июнь 2025

Что нравится?

В первую очередь это коллектив и руководство компании, которые заинтересованы в решении абсолютно любых задач.

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы, так как сегодняшний уровень заработной платы не соответствует рынку труда....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Надежность, стабильность, поддержка руководства, возможность карьерного роста и обучения за счет компании

Что можно улучшить?

Возможность выбора графика работы (дистанционный или гибридный)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Удобное месторасположение работы, корпоративные мероприятия, комфортные условия работы, ДМС

Что можно улучшить?

Все устраивает, все нормально, а так хотелось бы еще большей мотивации для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,67
Буинск, июнь 2025

Что нравится?

В компании много возможностей для развития сотрудников. Хорошее социальное обеспечение. Хорошие условия труда.

Что можно улучшить?

Повысить уровень заработной платы работников, за счёт уменьшения количества топ менеджеров и отделов-с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата + премия, ежегодный отпуск, подарки детям на 1 сентября и на новый год, летний детский лагерь в отличном комплексе

Что можно улучшить?

Время работы Управления и филиалов разное, удобнее было бы работать в одном гр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста