1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Дизайнер-оформитель

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Коллектив, введение в должность (обучение).

Что можно улучшить?

зарплата, возможности роста внутри компании, оплата переработок.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по импорту

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

столовая и питание, отличный выбор еды за низкую стоимость

Что можно улучшить?

коммуникацию между сотрудниками и менеджментом, обучение персонала, развитие навыков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Екатеринбург, апрель 2022

Что нравится?

Заработная плата. Стабильность

Что можно улучшить?

Супервайзера обучить деловому этикету


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Уважение к людям и сотрудникам всегда приятно общаться с рукаводством

Что можно улучшить?

Премии и выходные, а так всё устраивало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Условия для карьерного роста, хорошие вкусные обеды и зарплата всегда вовремя

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, сделать лавочку для сотрудников, чтобы во время перерыва можно было выпить кофе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Великий Новгород, апрель 2022

Что нравится?

Стабильность, развитие,внимание

Что можно улучшить?

Отношение высшего руководства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Хороший работодатель, графика нет, выплаты в срок, достойная оплата.

Что можно улучшить?

Составить чёткий график, оборудовать комнату отдыха.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, апрель 2022

Что нравится?

Оплата отпусков, сессий. Премирование. Отсутствие штрафов. ДМС ,скидки на обеды.

Что можно улучшить?

Увеличить количество линейного персонала. Увеличить заработную плату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
3,7
Воронеж, апрель 2022

Что нравится?

В сравнении с предыдущими моими местами работы здесь я почти не чувствую психологического давления и истощения. От компании предоставляется очень дешёвое и вкусное питание в красивой столовой (однако стоит учесть, что так не во всех...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
1,7
Москва, апрель 2022

Что нравится?

Близость к дому, график, наличие столовой, чистые раздевалки.

Что можно улучшить?

Отношение к людям, убрать бесполезное перемещение товара, и логистику склада


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста