1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инспектор службы безопасности

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Все в соответствии с кодексом . Руководство часто идет на уступки , можно договорится о замене смены . Льготные комплексные обеды и полдник.

Что можно улучшить?

Ну конечно увеличить ЗП , по мне - не хватает места для физ разминки .

Специалист центра администрирования договоров

Уже не работает в компании
3,2
РостовнаДону, март 2025

Что нравится?

Оформление по ТК РФ, возможность роста и перевода, хорошие условия труда, доплата за выслугу лет, но только до достижения 5ти лет, после надбавка прекращается.

Что можно улучшить?

Прежде всего повысить зарплату в соответствии с нагру...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Стабильность, официальное оформление, хорошие коллеги, выслуга лет, но не всем, или доп дни отдыха( но не равнозначны выслуге в денежном эквиваленте)

Что можно улучшить?

Слишком много звеньев, долгие согласования, не найти ответствен...

Курьер

Уже не работает в компании
4,5
Псков, март 2025

Что нравится?

Хорошая поддержка, свободный график, отсутствие штрафов, высокий доход

Что можно улучшить?

Приложение для работы

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,2
Челябинск, март 2025

Что нравится?

График, удобное расположение, хороший коллектив, хорошие комплексные обеды

Что можно улучшить?

Порядок на складе, порядок в руководителях, партию поставок товаров

Заместитель директора торгового комплекса

Уже не работает в компании
4,0
Сыктывкар, март 2025

Что нравится?

Система обучения сотрудников, оценка сотрудников, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

На должность ДТК назначаются (мое субъективное мнение) кандидаты с низким управленческим опытом

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

График удобный. Мужская раздевалка, все для отдыха. Отличная столовая.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату, бонусы , скидки для сотрудников.

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Место с большой нагрузкой и маленькой зарплатой ,при таком объёме работы, должна быть достойная зарплата .

Что можно улучшить?

Зарплату она должна соответствовать такому большому обьему работы. Сильная нагрузка, дополнительных мотива...

Администратор

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Устраивало почти все: близко к дому, хороший коллектив, своевременнаямвыплата зарплаты, наличие комнаты отдыха, интересные тренинги.

Что можно улучшить?

Оперативность обратной связи с офисом, персонал чаще стимулировать похвалой, нео...

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Близкость к дому.свобода выбора графика.своевременная выплата.

Что можно улучшить?

Увеличить обеденное время,за счёт 10 минутных перерывов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста