1. Level Group
Level Group
Level Group
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
266 отзывов
1-2
33
2-3
38
3-4
56
4-5
162
Level Group — ведущий девелопер на рынке недвижимости Москвы и Московской области, специализирующийся на строительстве жилых комплексов комфорт-, бизнес- и делюкс-класса, а также объектов коммерческой и социальной инфраструктуры. Компания, зарегистрированная 22 ноября 2017 года под руководством Валиева Хуршида Абдуманноп Угли, реализует проекты с акцентом на современные технологии, тщательное проектирование, высокие темпы строительства и эксплуатацию объектов, включая такие знаковые работы, как школа «Летово» и бизнес-центр Wall Street. В портфеле Level Group уже 11 сданных проектов, таких как Level Павелецкая Сити, Level Войковская и Level Амурская, а также 12 объектов в стадии реализации в престижных локациях Старой Москвы. Фирма активно занимается прямыми продажами недвижимости, управлением и обслуживанием своих комплексов, обеспечивая клиентам комфортные планировки, благоустройство территорий и транспортную доступность. Level Group входит в топ-3 застройщиков по выручке в Старой Москве, демонстрируя финансовую стабильность и ориентированность на качество, что подтверждается высоким рейтингом надежности и положительными отзывами сотрудников из различных сфер — от рабочего персонала и производства до высшего менеджмента, IT и финансов.
Отзывы (266)
Вакансии (55)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗИЯ ЛЕВЕЛ ГРУПП"
Руководитель:Валиев Хуршид Абдуманноп Угли
Дата регистрации:22 ноября 2017 года
ИНН:9701095007
КПП:504701001
ОГРН:5177746241349
ОКПО:20281739
Уставный капитал:150 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Level Group

Краткое содержание отзывов

22 августа

Компания предоставляет свободу в выборе графика, интересные проекты и хороший коллектив. Однако есть жалобы на перегруженность обязанностями. Что нравится сотрудникам в компании? Честность руководства, предоставление возможностей для роста и проявления креативности и инициативы. Ценят каждого сотрудника и поощряют за достижения, создавая условия для профессионального и личностного развития. Регулярно поощряют за достижения, создавая условия для профессионального и личностного развития. Условия для профессионального и личностного развития сотрудников регулярно поддерживаются руководством.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по документообороту Дирекции по информационным технологиям

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Гибкий рабочий график, новый офис, дружный коллектив, а также корпоративные мероприятия

Что можно улучшить?

Работа офисной техники желает лучшего. Постоянный шум на рабочем месте. От мцк до офиса добираться далеко, кругом стройка.

Ведущий инженер ПТО

Уже не работает в компании
5,0
Москва, ноябрь 2025

Что нравится?

Дают чёткую задачу и срок выполнения, не дёргают пока не выполнишь задачу или пока не закончится срок, нет хаоса всё четко и логично, очень комфортно работать в такой среде, есть куча программ по обучению и дополнительному развитию

Ч...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Москва, ноябрь 2025

Что нравится?

Вовремя приходила заработная плата и гибкое начало рабочего дня, больше плюсов нет

Что можно улучшить?

Полностью отсутствовала система наставничества и адаптации новых сотрудников. Атмосфера в коллективе оставляла желать лучшего и не...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,2
Москва, ноябрь 2025

Что нравится?

Вовремя приходила заработная плата, больше нет плюсов, возможность гибкого начала рабочего дня

Что можно улучшить?

Полностью отсутствовала система наставничества и адаптации новых сотрудников. Атмосфера в коллективе оставляла желать...

Специалист по архитектуре и дизайну

Уже не работает в компании
4,8
Москва, ноябрь 2025

Что нравится?

Компания отличная, рекомендую для людей заинтересованных в результате, здесь это ценится и поощряется. Но те кто приходят чтоб отсидеть рабочий день, как правило не задерживаются.

Что можно улучшить?

Хотелось бы увеличить зарплаты. Н...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,7
Не указан, ноябрь 2025

Что нравится?

Своевременная зп, корпоративы - особенно летний, разрешается удаленный формат работы, полис ДМС с первого дня работы в компании, могут выдать ноутбук удаленщику или предложить небольшую компенсацию к ежемесячной зп

Что можно улучшить...

Начальник участка

Уже не работает в компании
2,8
Москва, ноябрь 2025

Что нравится?

Обещание повысить должность не выполняют. Регламент премирования не работает, переработки не оплачивают в полном объеме

Что можно улучшить?

Премировать начальников участка за получение ЗОС. Выполнять обещания о повышении

Начальник строительного участка

Уже не работает в компании
5,0
Москва, октябрь 2025

Что нравится?

Дружелюбный коллектив, возможность роста, постоянное развитие в виде программ обучения, современный подход к решениям задач.

Что можно улучшить?

Взаимодействие между отделами.

Курьер

Уже не работает в компании
3,7
Москва, октябрь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Хороший офис. Хороший руководитель

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками.

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
1,5
Москва, октябрь 2025

Что нравится?

Гибкое начало рабочего дня, вовремя ЗП. ДМС, возможность работать удаленно или в офисе.

Что можно улучшить?

Комникацию между командами, выстроить правильный рабочий процесс. Построить систему обучения, написать понятные инструкции дл...