1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Отзывы (17965)
Собеседования (1126)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,7
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Работа из дома. Лояльное руководство. Коллектив. Помощь в работе. ДМС. Выбор времени для работы.

Что можно улучшить?

Зарплата. Только зарплата.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Междуреченск, февраль 2022

Что нравится?

дистанционная работа, удобный график, система мотивации, оплата труда соразмерна затраченному времени

Что можно улучшить?

да всего достаточно на мой взгляд


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Это лучшее место работы! Здесь есть возможности для горизонтального и вертикального роста. Руководитель всегда заинтересован в твоём развитии. Можешь искать себя в разных направлениях и сферах деятельности. Очень много плюшек для сот...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный инспектор

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Комфортный офис, современное ПО, хороший соцпакет, возможность расти и зарабатывать.

Что можно улучшить?

Очень не справедливая система штрафов, в группе был на первом месте по кол-ву взысканных денег, но премии ни разу не увидел.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Стремление помогать начинающим сотрудникам. Возможность прохождения обучений. Корпоративные скидки.

Что можно улучшить?

Сократить количество пунктов в статистике. Сделать статистику более щадящей. Давать 3 шанс сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Персональный менеджер

Уже не работает в компании
3,8
Орел, февраль 2022

Что нравится?

Сотрудников ценят, очень много мотиваций Руководство выше похвал, всегда поможет, расскажет, подскажет Насчет ЗП всё индивидуально, но окладную часть точно получишь

Что можно улучшить?

Меньше восхвалять клиентом, иногда кажется, что...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с юридическими лицами

Уже не работает в компании
2,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

обучение сотрудников, платят во время, современный подход к работе.

Что можно улучшить?

При увольнении, решил потрать заработанные Т-мани (внутренняя валюта), и меня благополучно, кинули...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Возможность работать из дома. Если попадёт хороший руководитель, то он решит все Ваши проблемы - мне повезло и это огромный плюс.

Что можно улучшить?

Количество свободного времени ( как во время смен так и между смен). Возможность ра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кредитный инспектор

Уже не работает в компании
1,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

График 2/2 дает много времени для учебы или отдыха Хороший опыт Хорошая программа обучения

Что можно улучшить?

Выход в рейтинг невозможен, следовательно и премии не будет. Можно сидеть без премии, даже, если ты будешь лучшим работник...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор по согласованию заявок

Уже не работает в компании
3,8
Пермь, февраль 2022

Что нравится?

Стабильная заработная плата, корьерный рост, оплачиваемый отпуск.

Что можно улучшить?

Штат сотрудников, скидки для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста