1. Сетевая компания
Сетевая компания
Сетевая компания
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
642 отзывов
1-2
10
2-3
51
3-4
166
4-5
471
АО «Сетевая компания» — ведущая территориальная сетевая организация Республики Татарстан, основанная в 2001 году и специализирующаяся на передаче электрической энергии, технологическом присоединении потребителей к сетям, эксплуатации и обслуживании объектов электросетевого хозяйства. Компания управляет обширной сетью с общей протяженностью линий электропередач свыше 10 тысяч километров кабельных линий и 384 подстанциями высокого напряжения 35–500 кВ, обеспечивая надежное энергоснабжение в городах Казань, Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск и других, через 11 филиалов, включая девять предприятий электрических сетей и дирекции по строительству и обслуживанию. Штаб-квартира расположена в Казани по адресу ул. Бондаренко, 3, откуда осуществляется общее руководство деятельностью, а уставный капитал составляет около 7,6 млрд рублей. Для потребителей компания предоставляет мобильное приложение для отслеживания отключений, подачи заявок на присоединение и обращений, а также услуги по приему платежей через порталы госуслуг. В штате работают специалисты различных направлений — от энергетиков и рабочих до менеджеров, IT-специалистов и административного персонала, с высоким количеством отзывов сотрудников (более 590).
Отзывы (642)
Вакансии (2)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
Руководитель:Фардиев Ильшат Шаехович
Дата регистрации:2001
ИНН:1655049111
КПП:165701001
ОГРН:1021602830930
ОКПО:05373591

Отзывы сотрудников о работе в компании Сетевая компания

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: хороший старт, грамотное руководство, соц пакет, своевременная оплата труда, удобное расположение работы в городе, карьерный рост, поддержка профсоюза, возможность повышения квалификации.

Недостатки: сокращение рабочего дня в пятницу на час, недостаточный уровень заработной платы, необходимость повышения квалификации, отсутствие корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить: увеличить заработную плату, возможность удаленной работы, сокращённый рабочий день в пятницу.

Ключевой недостаток работы в компании - текучка кадров. Необходимо для молодых специалистов поднять уровень зарплаты для избежания текучки кадров.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Заместитель директора по строительству

Уже не работает в компании
4,5
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Сплоченный коллектив, применение новых технологий в работе, постоянное обучение

Что можно улучшить?

Необходимо повысить уровень заработной платы, особено у линейного персонала

Электромонтер

Уже не работает в компании
5,0
Чистополь, июнь 2025

Что нравится?

Оснащение средствами защиты, спецодежды, повышение квалификации, работа профсоюза.

Что можно улучшить?

Заработная плата, СОЦПАКЕТ,уменьшить количество лишних,не влияющих на основной род деятельности журналов,ознакомлений,отчетов

Инженер ТП

Уже не работает в компании
3,8
Буинск, июнь 2025

Что нравится?

Интересная работа, выезды, решение различных проблем, своевременная оплата.

Что можно улучшить?

Очень много новшеств, только привыкаешь к одной, как подходит еще одна.

Ведущий специалист по управлению проектами

Уже не работает в компании
5,0
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Медицинское страхование, оплата мобильной платы, карьерный рост, слаженный коллектив

Что можно улучшить?

График работы по пятницам до 16 часов ( за счет обеда 45 минутного) , организовать буфет,

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Чистополь, июнь 2025

Что нравится?

Очень нравятся условия труда, стабильная и своевременная зарплата, дружный коллектив.

Что можно улучшить?

Так как цены на товары и продукты растёт, соответственно необходимо увеличить зарплату.

Инженер

Уже не работает в компании
5,0
Елабуга, июнь 2025

Что нравится?

Кабинет с кондиционером. Стабильная зарплата. Недалеко от дома. Зарплату периодически увеличивают.

Что можно улучшить?

Хотелось бы побольше зарплату, поменьше изменений регламента и более стабильное рабочее программное обеспечение.

Начальник отдела

Уже не работает в компании
4,5
Чистополь, июнь 2025

Что нравится?

Имеются возможности карьерного роста, доплаты за инициативы, предложения по улучшениям

Что можно улучшить?

Медицинский кабинет на территории предприятия, повышение квалификации по профилю, выдача займов на жилье с компенсацией от пре...

Специалист МТО

Уже не работает в компании
5,0
Казань, июнь 2025

Что нравится?

Коллектив, распорядок дня, подход руководства к подчиненным, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату работникам, слздать условия для льготного получения жилья, лицам не имеющим возможности преобретен...

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
4,2
Набережные Челны, июнь 2025

Что нравится?

Направление компании на улучшение условий труда, мотивирует работников на повышение их дохода. Ориентация на современные технологии, переподготовка персонала и его обучение.

Что можно улучшить?

При внедрении нового программного обесп...

Инженер

Уже не работает в компании
5,0
Бугульма, июнь 2025

Что нравится?

Дружный коллектив, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста, компания вкладывает значительные ресурсы в развитие своих сотрудников.

Что можно улучшить?

Всё устраивает, а так хотелось бы повышения заработной платы, кот...