1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ревизор

Статус занятости не указан
2,0
Екатеринбург, апрель 2025

Уровень зарплат когда-то был на хорошем уровне, но сейчас он находится на нижней границе рынка. Корпоративная культура также оставляет желать лучшего. Проводятся различные мероприятия, но в целом это не меняет общей картины.

Кладовщик

Статус занятости не указан
4,0
Тюмень, апрель 2025

Заработная плата на предприятии, сложность в присвоении разряда. График работы два через два, стабильные выплаты. Праздничные оплачиваются вдвойне.

Менеджер колл-центра интернет-магазина

Статус занятости не указан
2,0
Екатеринбург, апрель 2025

Зарплата. Значительное давление на операторов, организовать работу колл-центра, обеспечить возможность для чат-операторов. Положительный настрой. Различные праздники и корпоративы. Предоставление офиса, оборудования. Уютное место, плюс возможность...

Менеджер по продажам

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

В магазинах не учитывают удобство сотрудников. Приходилось тратить много времени на дорогу до работы за свой счет. При увольнении пришлось долго доказывать свою правоту, чтобы получить заработанные деньги. Компания недоплатила 18.000 рублей. Нет п...

Сотрудник

Статус занятости не указан
5,0
Екатеринбург, апрель 2025

Устроиться на работу с хорошей зарплатой, возможностью взять отпуск летом, гибким графиком, отличным коллективом, адекватным руководством и расположением недалеко от дома.

Специалист по кадрам

Статус занятости не указан
1,0
Екатеринбург, апрель 2025

Предоставлять возможность карьерного роста своим нынешним сотрудникам, а не нанимать людей без опыта с высокой заработной платой. Организовывать курсы повышения квалификации и тренинги. Кроме того, удобное расположение офиса рядом с домом - это зн...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
4,0
Екатеринбург, апрель 2025

Условия для отдыха, комнаты отдыха, лояльность, отзывчивость водителей и коллег, а также близость сотен филиалов к дому.

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
2,0
Москва, апрель 2025

Условия для отдыха сотрудников (сложно найти время для спокойного перекуса), исключить особенно для девушек задачи вне магазина, а также большое разнообразие рабочих групп.

Также разработать эффективную программу наставничества для новых сотрудни...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
5,0
Мытищи, апрель 2025

Я бы мог предложить вариант работы в более позднее время, но это зависит от того, где находится ваше место жительства относительно вашего рабочего места. Отношение к сотрудникам, отсутствие штрафов, повышенные оплаты в праздничные дни, даже в те д...

Менеджер по объектным продажам

Статус занятости не указан
4,0
Москва, апрель 2025

Оплату труда можно было бы внедрить для удаленной работы для некоторых категорий сотрудников! Классная команда, все очень лояльно и приятно. Если ты подаешь надежды, дают очень мощный старт и прекрасный опыт. Для новичков в сфере - идеально!