1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
2,0
Челябинск, апрель 2025

Режим работы и отдыха в этом месте таков, что обед может быть либо на ходу, либо его может не быть вообще, если наплыв клиентов очень большой. Заработная плата за такую нагрузку довольно низкая. Обучение сотрудников и наличие простой и эффективной...

Продавец-консультант

Статус занятости не указан
4,0
Челябинск, апрель 2025

Обмен информацией между продавцами и покупателями материалов. Увеличение числа поставщиков в регионе, расширение возможностей в данной местности. Гибкий график работы, позиция работодателя по отношению к сотрудникам, лояльность к клиентам, свобода...

Консультант торгового зала

Статус занятости не указан
3,0
Москва, апрель 2025

Нет подходящего времени для обеда, если много клиентов, то невозможно нормально поесть или сходить в туалет, если это будет учтено, то будет хорошо, нет ничего страшного в том, что строители возьмут материал через час, а не сразу, это несложно реа...

Объектный менеджер

Статус занятости не указан
3,0
Екатеринбург, апрель 2025

Сокращение штата должно быть сведено к минимуму

Обучение с наставником

Развитие. График работы с 8 до 17. Офис находится недалеко. Питание было отменено.

Товаровед

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, март 2025

Что нравится?

Очень лояльное и хорошее руководство, выплаты всегда вовремя без задержек, всегда выйдут навстречу и помогут , есть возможность учиться и карьерный рост

Что можно улучшить?

Погоду в Челябинске, а то прохладно как-то Зарплаты маленькие

Инженер-электронщик

Уже не работает в компании
2,7
Тюмень, март 2025

Что нравится?

Нет четких задач, сам себе находишь работу, что бы просто не сидеть от скуки, и не казаться бездельником. Те задачи которые ставят инженеру на уровне, мы придумали ты реализуй, мы не знаем как но ты должен же знать, с учетом что под...

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Щелково, март 2025

Что нравится?

График, коллектив , возможность подработок. Интересный опыт получила за год работы на складе .

Что можно улучшить?

Коммуникацию между рабочими и руководством . Зону отдыха, столовую. Раздельные раздевалки для мужчин и женщин .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,5
Пермь, март 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, неплохая заработная плата, грамотные руководители

Что можно улучшить?

Не особо комфортно осознавать что за тобой наблюдают и оценивают


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Екатеринбург, март 2025

Что нравится?

Сплоченный и дружный коллектив Гибкий график работы Корпоративные мероприятия всегда на высшем уровне Белая ЗП, без задержек Оплата такси при выходе на подработку

Что можно улучшить?

Пересмотреть вышестоящие руководство (а именно под...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, март 2025

Что нравится?

График , отзывчивость руководства, коллектив дружный, условия труда

Что можно улучшить?

Зарплату чуть по выше и цены этой работе не будет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста