1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Территориальный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, май 2022

Что нравится?

Формат "Маэстро": Свежий, развивающийся формат с особенным взглядом на взаимодействие с клиентами, следствие - невероятный уровень лояльности к ним. Коллектив, состоящий в основном из молодых ребят как сплоченный механизм, работающий...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий программист

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Процессы хорошо поставлены и соблюдаются, малый уровень стресса в коммуникации с заказчиком, хорошие возможности для профессионального роста, интересные и полезные дополнительные активности, гибкий график

Что можно улучшить?

Больше в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Отзывчивость, помощь в решении проблем, понимание, хороший график, достойная заработная плата

Что можно улучшить?

Оплата транспорта до работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервис-менеджер

Уже не работает в компании
4,3
Москва, май 2022

Что нравится?

Индивидуальный подход к обучению, лояльность

Что можно улучшить?

Сервис доставки и закуп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по закупкам

Уже не работает в компании
2,8
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Возможность работать на удаленке по необходимости,корпоративные мероприятия в праздничные дни

Что можно улучшить?

Офис на гилевке требует современного косметического ремонта, более комфортных рабочих мест,больше квадратных метров на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела оптовых продаж

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Отношения к сотрудникам, территориально в любом месте, выбор места работы

Что можно улучшить?

Условия работы на магазинах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, май 2022

Что нравится?

Выплата заработной платы вовремя. Хороший коллектив, хороший руководитель на Рылеева.

Что можно улучшить?

Работу склада, склад очень часто не находит товар.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела охраны труда и пожарной безопасности

Уже не работает в компании
4,7
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Подход и отношение к людям, лояльность, свобода действий, простота общения

Что можно улучшить?

Контроль за выполнением работ работниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный торговый представитель

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2022

Что нравится?

Карьерный рост, сплочённость, стиль компании, реализация себя как сотрудника

Что можно улучшить?

Заработную плату, мотивацию сотруднтков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, май 2022

Что нравится?

Каждый сотрудник ценен, много возможностей для личного роста

Что можно улучшить?

Увеличивать штат сотрудников, чтобы каждый выполнял только свой функционал.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста