1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 452 отзывов
1-2
158
2-3
237
3-4
352
4-5
845
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Компания которая действительно заботится о том как себя ощущают ее сотрудники. Всегда очень лояльное руководство которое всегда за развитие своих подчинённых. На ЗП при хороших показателях реально повлиять. Плюс ещё в том что можно п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
1,3
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Белая зарплата, можно достаточно быстро поднатаскаться в строительных материалах

Что можно улучшить?

Офис в г. Краснодар это: - Регулярные планерки в нерабочее время. (Раб время с 8:00 - 17:00, планерки в 7:25) - В 22.00 считают норм...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Отношение к работникам как к людям, стабильность, не летом очень приятный график работы

Что можно улучшить?

Карьерный рост, ибо расти можно только до старшего консультанта и повышать эшелоны


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчандайзер

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Своевременная оплата Коллектив Развитие Руководство Разнообразие

Что можно улучшить?

Обучение организовать чуть качественнее и чуть меньше, в общем-сделать его эффективней, немного снизить количество рабочих часов при той же оплате,и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер отдела развития

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Свобода графика, отсутствие обязательных офисных дней, отличный коллектив и руководство.

Что можно улучшить?

уровень заработной платы, компенсации ГСМ, задержки выплат бонусов и компенсаций.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, февраль 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Отличные условия труда. Карьерный рост. Достойная заработная плата. Сплочённый коллектив.

Что можно улучшить?

Всё устраивает полностью.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Сургут, февраль 2022

Плюсы в работе:
График работы, зп

Отрицательные стороны:
Г сургут, Прошёл собеседование, сказали позвонят в течении трёх дней. Сотрудники часто требуются на склад. Опыт есть, объявление о кладовщик комплектовщик часто выкладывают. По...

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,4
Екатеринбург, февраль 2022

Плюсы в работе:
Шикарный коллектив начиная от кладовщиков заканчивая руководством, компенсация питания, зарплата всегда во время за исключением выходных НО пару дней это не страшно.

Рекомендую друзьям данную компанию, очень доволен что...

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Нижний Тагил, февраль 2022

Свободный выбор периода отпуска (сейчас возможен только с октября по май. В летний период сезон, поэтому там отпуск взять нельзя)

Не всегда стабильная численность штата, долго подбирают новых сотрудников в случае увольнения старых

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Екатеринбург, февраль 2022

Шикарный коллектив начиная от кладовщиков заканчивая руководством, компенсация питания, зарплата всегда во время за исключением выходных НО пару дней это не страшно.

Рекомендую друзьям данную компанию, очень доволен что являюсь частью этого коллек...