1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник отделения

Уже не работает в компании
2,3
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Большая компания, есть возможность переезда в любой город присутствия

Что можно улучшить?

Отношение руководства. Ты должен работать и днем и ночью (то, что говорят по тк рф-сказка)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июль 2025

Что нравится?

свобода в выборе рабочего графика, комфортный коллектив, хороший ассортимент товаров

Что можно улучшить?

очень низкая зп, непонятно как ее выплачивают, очень большие требования к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Рязань, июль 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата, гибкий график, дружный коллектив, недалеко от дома

Что можно улучшить?

Было бы лучше, если бы скидка сотрудника была, как и у покупателей (списание бонусов до 50%)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Таганрог, июль 2025

Что нравится?

Из плюсов это то, что была возможность совмещать заочное обучение с работой и начальство шло на встречу, если это было необходимо. Хороший коллектив и отношение со всеми, не смотря иногда на некоторые мелкие ссоры.

Что можно улучшить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
Екатеринбург, июль 2025

Что нравится?

Зарплата супер за счёт личной мотивации. Компания огромная и стабильная. Есть возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Отношения в коллективе. Уважение и понимание к персоналу уровня - продавец-кассир.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор склада

Уже не работает в компании
2,3
Новосибирск, июль 2025

Что нравится?

Хороший и отзывчивый коллектив. Есть программа наставничества.

Что можно улучшить?

Плохие условия труда, особенно в летнее время, вентиляции нет совсем, от жары сотрудники падают в обморок. Нужно повысить зарплату, при собеседовании...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика работы. Близость к дому, отличный коллектив! Поощрения от руководства.

Что можно улучшить?

Продумать отношение к сотрудникам, распределить правильно обязанности между работниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,83
Орел, июль 2025

Что нравится?

Близость к дому, условия труда и зарплата, всегда платят вовремя

Что можно улучшить?

Порой необъяснимые и непонятные действия со стороны руководства над директором


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,67
Москва, июль 2025

Что нравится?

Коллектив, свобода в выборе рабочего графика,. Лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Все отлично. Возможно побольше конкурсов для персонала с денежными призами))


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,67
Уссурийск, июль 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, отличный коллектив, возможно совмещать с работой, карьерный рост каждые 3-6 месяцев

Что можно улучшить?

Все и так хорошо, иногда бывают разногласия в коллективе, но все решаемо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста