1. СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,3
1 396 отзывов
1-2
98
2-3
164
3-4
184
4-5
1 048
СИНЕРГИЯ — образовательная группа, зарегистрированная 1 июля 2016 года с уставным капиталом 1 100 000 рублей под руководством Халикова Рустама, специализирующаяся на высшем образовании и онлайн-обучении. Университет Синергия предлагает программы бакалавриата, магистратуры и MBA в сферах экономики, менеджмента, IT и права через дистанционные и очные форматы. Компания управляет сетью филиалов по России, фокусируясь на практических навыках и трудоустройстве выпускников. Синергия развивает корпоративное обучение, короткие курсы и партнерства с работодателями. Образовательная платформа адаптирована для работающих студентов с гибким графиком.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИНЕРГИЯ"
Руководитель:Халиков Рустам
Дата регистрации:1 июля 2016 года
ИНН:7733291530
КПП:772001001
ОГРН:1167746620271
ОКПО:03343502
Уставный капитал:1 100 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании СИНЕРГИЯ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

СИНЕРГИЮ часто описывают как крупного работодателя с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и возможностями для профессионального и карьерного развития. Сотрудники отмечают обучение, интересные проекты, комфортные условия в отдельных подразделениях и стабильность выплат. При этом опыт зависит от отдела: часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями, непрозрачность мотивации, задержки бонусов, недостаточную автоматизацию и неудобства офисной инфраструктуры. Также встречаются пожелания расширить удалённый или гибридный формат и улучшить адаптацию новичков.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Обучение и скидки на образовательные программы
  • Стабильные выплаты и официальное оформление
  • Интересные проекты и поддерживающее руководство

Минусы

  • Сложности коммуникации между подразделениями
  • Непрозрачная мотивация и задержки бонусных выплат
  • Недостаточная автоматизация и бюрократия процессов
  • Не во всех офисах хватает зон отдыха и бытовых удобств
  • Ограниченные возможности удалённого или гибридного формата

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2022

Что нравится?

У компании-много достоинств. Все в белую. Расположение. Люди. Проекты. Рабочие места. Инфраструктура вокруг.

Что можно улучшить?

Мое мнение-сюда невозможно устроиться быстро. это не дизайн студия из 5 человек где вы приехали поморгал...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Работодатель в целом скорее нравится, чем нет.

Что можно улучшить?

Методология Аджайл-самая сложная методология и подходящая ДАЛЕКО не для всех. Это не люди важнее вещей и процессов, а некоторые ЛЮДИ, кто готов- взамен что-то предлаг...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по подбору персонала

Уже не работает в компании
5,0
Воронеж, июнь 2022

Что нравится?

Белая и своевременная выплаты заработка. Очень классное руководство Огромная возможность расти и развиваться дмс возможность бесплатно получить высшие образование

Что можно улучшить?

совсем новый Кц в Воронеже, поэтому есть мелкие ве...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Что берут сильных специалистов

Что можно улучшить?

Пятница- 3:45 для тех кто обедает 45 минут не могу отвыкнуть от этого правила с прошлой работы, тяжело прям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, июнь 2022

Что нравится?

Зарплата и коллеги когда они добрые. Трекер задач, когда мне нормальный доступ сделали. Спасибо.

Что можно улучшить?

Иногда зайдешь-внимания не обратят. Очень строгие какие то правила перерыва у сотрудников. Не до общения. А иногда з...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по документообороту

Уже не работает в компании
2,2
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Все офисы удобно расположены. Зарплату предлагают выше рыночной стоимости.

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда и выплачивать заработную плату вовремя.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аккаунт-менеджер

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

понимающее и внимательное руководство, больше ничего

Что можно улучшить?

техника/рабочее оборудование; размер оклада и своевременность оплаты труда; система обучения; программа лояльности, условия труда, график работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, июнь 2022

Что нравится?

Оплата труда-размер и своевременность. Командный дух.

Что можно улучшить?

Мне сюда к сожалению, не добраться на авто, но это ничего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, июнь 2022

Что нравится?

Условия оговоренные на собеседовании-нравятся. На территории есть магазин где можно купить хоть носок хоть вилку. Все что иногда может понадобиться. В магазин сходить-без проблем. В аптеку и тд. Хотя есть и мед пункт. На обед ходить...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Хороший коллектив почти во всех отделах.

Что можно улучшить?

Условия труда. Средний уровень ЗП.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста