Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Ростелеком воспринимается как стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и развитой социальной поддержкой. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, лояльных руководителей, гибкий или удалённый формат, обучение и возможности карьерного роста. При этом часть сотрудников считает уровень дохода и мотивацию недостаточными относительно нагрузки и рынка. Среди других зон развития — бюрократия, сложные внутренние системы, коммуникация между подразделениями, распределение задач и оснащение отдельных рабочих мест.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- Дружный коллектив и взаимопомощь
- Удалённый и гибкий формат работы
- Обучение, наставничество и развитие
- Социальные льготы и официальное оформление
Минусы
- Уровень оплаты труда часто считают недостаточным
- Требуется пересмотр системы мотивации и премирования
- Бюрократия и сложные внутренние процессы
- Не всегда эффективная коммуникация между подразделениями
- В отдельных командах отмечают высокую нагрузку и нехватку сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по подбору персонала
Что нравится?
Хороший благоустроенный офис, удобное месторасположение.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы московское руководство слышало сотрудников из филиалов. Кругом неразбериха, никто ни за что не отвечает. Задаёшь вопрос и тишина. Кстати,...
Инженер технической поддержки
Что нравится?
Коллектив дружелюбный, ну а начальника я в глаза не видела
Что можно улучшить?
Зона отдыха уровня 0
Оператор call-центра
Что нравится?
Удаленная работа. Адекватное руководство. Коллектив за исключением отдельных личностей
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая. Если вы один и живёте в собственном жилье или с мамой, эта работа по вам. А если у вас семья и съёмное...
Сервисный инженер
Что нравится?
Хороший коллектив, готов помочь как советом так и инструментом.
Что можно улучшить?
Оформлять бы по ТК а не по ГПХ и снизить нереальные требования по выполнению продаж.
Руководитель группы технической поддержки
Что нравится?
Коллектив всего филиала просто супер профессионалы. Приветствуются идеи по улучшению процессов. Дружественная обстановка.
Что можно улучшить?
К сожалению, на уровне филиала не удастся улучшить уровень оплаты труда.Руководству уровня...
Директор филиала
Что нравится?
Корпоративная культура, высокоуровневые креативные вовлечённые руководители.
Что можно улучшить?
Прозрачность карьерной лестницы
Менеджер по продажам
Что нравится?
Удобный пятидневный график с 9 до 19. Условия хорошие, переработок нет, зарплата всегда вовремя. Бизнес тренер всегда поможет и подскажет в трудном вопросе
Что можно улучшить?
Поставить новые компьютеры, потому что старая техника, пр...
Начальник отдела продаж
Что нравится?
Отличная компания, дает возможности к развитию и карьерному росту, дружный коллектив, возможность работать удаленно на определенных специальностях
Что можно улучшить?
корпоративную культуру среди линейного персонала, условия труда
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Берут всех, кто хочет попробовать работу телемаркетолога. Обучение поставлено неплохо.
Что можно улучшить?
Работать на удаленке было невозможно из-за плохой организации доступа к удалённому рабочему столу.
Мастер по обслуживанию абонентов
Что нравится?
Удобный график, возможность работать в своём районе, оплачиваемый учебный отпуск
Что можно улучшить?
Или поднять зарплату или освободить от функций, не входящих в обязанности монтера (продажи, расклейка рекламы).