1. ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
Сайт:
Оценка компании
3,4
2 853 отзывов
1-2
439
2-3
777
3-4
864
4-5
1 117
ЛЭТУАЛЬ — крупная российская сеть магазинов косметики и парфюмерии, зарегистрированная 6 ноября 2003 года с уставным капиталом 10 000 рублей и генеральным директором Берсеневой Валентиной Павловной. Компания имеет ИНН 7723350930, ОГРН 1037723046019 и предлагает широкий ассортимент товаров для красоты от известных брендов в сотнях торговых точек по стране. Сайт letu.ru служит платформой для онлайн-покупок, акций и программ лояльности, привлекая миллионы клиентов. ЛЭТУАЛЬ известна динамичным ростом, регулярными распродажами и фокусом на доступные цены, что делает её популярным работодателем в ритейле с тысячами отзывов от сотрудников.
Отзывы (2853)
Собеседования (223)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕТУАЛЬ ДЕ ВОЯЖ"
Руководитель:Берсенева Валентина Павловна
Дата регистрации:6 ноября 2003 года
ИНН:7723350930
КПП:772301001
ОГРН:1037723046019
ОКПО:89200714
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЭТУАЛЬ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЛЭТУАЛЬ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальными выплатами, обучением и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобное расположение магазинов и гибкость графика. В то же время часть отзывов указывает на высокую интенсивность работы, нехватку персонала и переработки. Наиболее частые пожелания связаны с повышением дохода, большей прозрачностью мотивации, улучшением коммуникаций и условий отдыха.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития
  • Обучение за счет компании, тренинги и командировки
  • Своевременные и официальные выплаты
  • Удобное расположение и возможность выбора графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Нехватка персонала повышает нагрузку и приводит к переработкам
  • Не всегда понятны система мотивации, планы и удержания
  • Требуется улучшить зоны отдыха и условия работы
  • Встречаются сложности во взаимодействии между сотрудниками и руководителями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Белая зп, официальное ТУ, соцпакет, возможность пользоваться продукцией Компании (тестерам).

Что можно улучшить?

Все остальное. Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,2
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Быстрый карьерный рост, динамичность в работе, работа с косметикой

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникам, проработать мотивацию, так как не понятно сколько ты зарабатываешь, исключить многочисленные штрафы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Возможность быстро вырасти до администратора и директора, удобный график работы, зп без задержек

Что можно улучшить?

Вычитают просроченную продукцию из зарплаты сотрудников если продавцы их не успели вовремя продать. Поэтому зп в ито...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор торгового зала

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Удобный график. Участие в конкурсах

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Расширение ассортимента. Отталкиваться от тенденций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому,развитие,интересные командировки,своевременная оплата труда,карьерный рост

Что можно улучшить?

График


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам и маркетингу

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Доверие к персоналу, прозрачность бизнеса, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Создать понятную карьерную лестницу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Своевременная з/п, возможность карьерного роста, уровень дохода, подарки сотрудникам

Что можно улучшить?

Ночные смены, график работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Красноярск, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому,честность,порядочность,уверенность в завтрашнем дне. Улучшить ассортимент.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Подход к работе,современный подход к работникам.Умение решать проблему словами, а не увольнениями. Человечность руководителя , всегда войдёт в положение работника если с ним что-то случилось.

Что можно улучшить?

Адекватных решений, н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, февраль 2022

Что нравится?

Удобное расположение магазинов, дружный коллектив. Поездки за границу.

Что можно улучшить?

Уровень дохода в маленьких магазинах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста