1. ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
ЛЭТУАЛЬ
Сайт:
Оценка компании
3,4
2 853 отзывов
1-2
439
2-3
777
3-4
864
4-5
1 117
ЛЭТУАЛЬ — крупная российская сеть магазинов косметики и парфюмерии, зарегистрированная 6 ноября 2003 года с уставным капиталом 10 000 рублей и генеральным директором Берсеневой Валентиной Павловной. Компания имеет ИНН 7723350930, ОГРН 1037723046019 и предлагает широкий ассортимент товаров для красоты от известных брендов в сотнях торговых точек по стране. Сайт letu.ru служит платформой для онлайн-покупок, акций и программ лояльности, привлекая миллионы клиентов. ЛЭТУАЛЬ известна динамичным ростом, регулярными распродажами и фокусом на доступные цены, что делает её популярным работодателем в ритейле с тысячами отзывов от сотрудников.
Отзывы (2853)
Собеседования (223)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕТУАЛЬ ДЕ ВОЯЖ"
Руководитель:Берсенева Валентина Павловна
Дата регистрации:6 ноября 2003 года
ИНН:7723350930
КПП:772301001
ОГРН:1037723046019
ОКПО:89200714
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЛЭТУАЛЬ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ЛЭТУАЛЬ воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальными выплатами, обучением и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, удобное расположение магазинов и гибкость графика. В то же время часть отзывов указывает на высокую интенсивность работы, нехватку персонала и переработки. Наиболее частые пожелания связаны с повышением дохода, большей прозрачностью мотивации, улучшением коммуникаций и условий отдыха.

Плюсы

  • Дружный и поддерживающий коллектив
  • Возможности карьерного роста и профессионального развития
  • Обучение за счет компании, тренинги и командировки
  • Своевременные и официальные выплаты
  • Удобное расположение и возможность выбора графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным
  • Нехватка персонала повышает нагрузку и приводит к переработкам
  • Не всегда понятны система мотивации, планы и удержания
  • Требуется улучшить зоны отдыха и условия работы
  • Встречаются сложности во взаимодействии между сотрудниками и руководителями

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому и хорошая зарплата, хорошие руководители

Что можно улучшить?

Зону отдыха работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
1,8
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Есть возможность после года работы поехать в Париж на обучение, но это было до пандемии. Есть возможность получить ДМС через три месяца работы. Карьерный рост

Что можно улучшить?

График работы, место отдыха, предусмотреть стулья за к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Умение распределить и поставить чёткие задачи сотрудникам. Возможность руководителя войти в положение сотрудника при необходимости.

Что можно улучшить?

Обеспечить сотрудникам больше времени в перерывах, так как очень много времени со...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Тренинги были, оплата вовремя, подарки в виде парфюма, Париж раз в год, зарплата достойная

Что можно улучшить?

Крепкость в коллективе и возможность согласовывать перерывы так, чтобы все могли отдохнуть


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший бухгалтер

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Комфортные условия труда, готовы обучать, отношение прекрасное.

Что можно улучшить?

Зарплату! Очень маленькая люди пенсию больше получают. Если бы зп была хорошая, люди бы не уходили!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Выполнение договоренностей по заработной плате и графику

Что можно улучшить?

Доработка технических моментов и коммуникация с логистическими агентами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Дружный коллектив , своевременная зарплата, отличная отмосфера

Что можно улучшить?

Облегчения трудоустройства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Компания Летуаль, всегда заботится о своих сотрудниках, страховка ДМС, высокие зарплаты, приятная рабочая атмосфера, развитие с сфере продаж и возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Как и во всех больших сетях, большое коли...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Екатеринбург, февраль 2022

Что нравится?

Близость к дому, возможность договариваться о графике, коллектив, отпускают на сессию 2 раза в год, при этом оплачивая её.

Что можно улучшить?

ЗП, ЗП, ЗП. Она абсолютно ненормированная, иногда 50, иногда меньше 20. Невозможно рассчит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2022

Что нравится?

Своевременная оплата труда, полный соц пакет, для сотрудников есть программа ДМС. Интенсивное обучение. Розыгрыши, подарки от компании. Обучение в Париже за счёт компании. Руководство соответствует уровню сети.

Что можно улучшить?

Ус...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста