1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
4,7
Краснодар, январь 2025

Что нравится?

График полный 8 ч рабочий день,хорошие условия для работы.спец одежда,

Что можно улучшить?

Обучение сотрудников,для повышения классификации начиная от продавцов до руководителя.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Разработчик

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Удобно работать, шикарные коллеги, хорошие корпоративы, смотрят что хотят сотрудники, турниры по шахматам и кс

Что можно улучшить?

Более прозрачное понимание повышения зп


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с договорами аренды

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Надежность, внутренняя политика, белая зп, льготы, график и формат работы.

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бизнес-аналитик

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Хорошее руководство, приятный коллектив. Выдают оборудование. Работаю из дома

Что можно улучшить?

Заплата, офис, условия труда, обесценивание сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Возможность роста , предоставление обратной связи , обучение , возможность договариваться и обсуждать вопросы и найти понимаете на стороне руководителя

Что можно улучшить?

Компания пересматривает каждый год подход и мотивацию , путем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар-универсал

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Социальные гарантии.,оплата больничных, отпусков,скидки сотрудникам.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Охрану труда,оплату труда в полном объёме.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,8
Череповец, январь 2025

Что нравится?

Работа по ТК, гибкий график, комфортные условия, дружный коллектив, нет задержек зарплаты.

Что можно улучшить?

Увеличить число сотрудников на секцию. Повысить заработную плату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
5,0
Великий Новгород, январь 2025

Что нравится?

Всё хорошо. График, зарплата, своя столовая с минимальной ценой

Что можно улучшить?

Денежное вознаграждение по программе приведи друга и получи вознаграждение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,2
Ноябрьск, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика. Навязчивое отношение к моим обязанностям

Что можно улучшить?

Коммуникабельность среди сотрудников. Вовлеченность в работе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Мне попался хороший коллектив и лояльное руководство, зимой организовывали место для отдыха с горячим чаем

Что можно улучшить?

Время между доставками при высоком спроси максимум 10 минут , к сожалению этого времени мало чтобы доехать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста