1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Начальник производства

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы, Близость к дому, Отношение к сотрудникам, Поддержка во всем .

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками , Условия труда,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Зп два раза в месяц и без задержек, неплохой график, отпуска по графику

Что можно улучшить?

Условия труда оставляют желать лучшего, многозадачность, нет линейного персонала, вышестоящее руководство по хамски обращаются


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор отдела по безопасности

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Работа , коллектив в целом . Дружная команда . Ответственный руководитель .

Что можно улучшить?

Финансовую выплату . Мотивировать сверх выполненных работ .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

График работы соответственно обеды вкусные отношение хорошее

Что можно улучшить?

Вернуть график работы 2/2 желательно отношения к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
Новосибирск, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, работодатель с охотой идёт на уступки

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела по обеспечению бизнеса онлайн

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильно растущая компания, которая не стоит на месте и постоянно адаптируется к меняющимся условиям рынка

Что можно улучшить?

Кросс-функциональную и кросс-форматную коммуникацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор супермаркета

Уже не работает в компании
4,2
Барнаул, январь 2025

Что нравится?

Социальный пакет. Стабильность выплат. Хороший коллектив. Система обучения сотрудников.

Что можно улучшить?

Большая нагрузка на сотрудника в связи с проводим ой оптимизацией


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар-универсал

Уже не работает в компании
4,2
Балашиха, январь 2025

Что нравится?

Белая зарплата. Еда для персонала. Карьерный рост. Коллектив.

Что можно улучшить?

Улучшить условие отдыха. Своевременное снабжение сотрудников необходимым инвентарем


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильная компания. Руководство спокойно выслушает и поможет решить ту или иную проблему которая у вас возникнет.

Что можно улучшить?

Улучшить много чего можно. И компания об этом знает, и своевременно старается это сделать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
2,5
Ставрополь, январь 2025

Что нравится?

График, стабильные выплаты и без обмана и еще не хочу много говорить

Что можно улучшить?

Деньги деньги отдых отдых отношение к сотрудрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста