1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Работник торгового зала

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Гибкий график работы. Близость к дому. Возможность выбора товара

Что можно улучшить?

Набрать еще сотрудников и не перекладывать цех на одного продавца


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Возможность работать удаленно, руководство принимает во внимание потребности своих сотрудников

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы, больше вариантов соцпакета (возможно выдавать сертификаты на фитнес тем кто работает удале...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
2,3
Красноярск, январь 2025

Что нравится?

Федеральная сеть, корпоративные скидки на питание. На этом все.

Что можно улучшить?

Заработная плата, и на место директоров брать достойных, воспитанных, образованных 9 мая, 62 Красноярск


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, созданные условия труда, отношения к сотрудникам, доброжелательность

Что можно улучшить?

Общение между сотрудниками, нехватка сотрудников, реклама для привлечения новых кадров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор онлайн сервиса

Уже не работает в компании
4,8
Ярославль, январь 2025

Что нравится?

удобное рабочее место, обед за 45 рублей, заработная плата, руководитель

Что можно улучшить?

далеко от дома, выбор графика неудобен


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,2
Казань, январь 2025

Что нравится?

Бесплатное питание. Вкусно кормят. Есть парковка. У мелких начальников участка есть умение найти подход к новому сотруднику но не у всех и не все это делают и хотят.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам, когда новенький. Защит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник отгрузки

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Относительно понимающие взрослые люди. Могут помочь по возможности

Что можно улучшить?

Обеды можно и лучше. График чтобы был стабильный относительно тому что было у меня. ЗП побольше. И сильно большой объем работы бывает, а людей не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по персоналу

Уже не работает в компании
4,0
Воронеж, январь 2025

Что нравится?

Отличный коллектив общего центра обслуживания, как большая семья. Все готовы прийти на помощь. Прозрачная система оплаты труда, портал со всей информацией, которая может пригодиться новичку.чек лист для вхождения в должность с этапам...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, гибкий график (можно договориться о сдвигах с отработкой), отличный коллектив, много дополнительных бенефитов для сотрудников, современные подходы к работе и инструменты

Что можно улучшить?

Уровень дохода по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стажёр в отделе товаров для дома, КС (Non Food), Коммерческая дирекция

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Крупная, известная компания. Просторный современный офис. Возможности многому научиться

Что можно улучшить?

Атмосферу в коллективах, взаимоотношения между департаментами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста