1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Курьер, кассир, работник торгового зала

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Столовая, помещения неплохие, но посмотреть вы их не успеете, вас будут гонять и орать на вас, манипулируя, что сами 15 минут ели

Что можно улучшить?

Отношение к персоналу. Руководство в переработках, орёт, в прямом смысле на персона...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив очень классный и дружный. ДМС, скидки для своих. Рабочее место. Руководство идёт на встречу.

Что можно улучшить?

Удаленку настроить по мере необходимости, чтобы не брать отгул.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность ,уверенность, коллектив, дружелюбный, интересная работа.Общение с людьми

Что можно улучшить?

Зарплату , коммуникации, обязанности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дивизионный менеджер по эксплуатации

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Отношение к Охране труда, забота о Персонале , возможность выбора графика работы

Что можно улучшить?

Исключить лицемерие HR при формировании опросов по ВОВЛЕЧЁННОСТИ.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,2
Ленинское, февраль 2025

Что нравится?

График удобный, расположение хорошее и качество работы хорошее и можно туда ходить отличное качество

Что можно улучшить?

Хорошее взаимодействие и отношение Коллектив бы улучшить Время перерыва бы чаще было бы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор онлайн сервиса

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Удобное расположение работы, отличный и дружный коллектив. Вполне хорошее льготное питание. Сменный график. Непосредственный руководитель отличный, понимающий, идущий на встречу. Удобная рабочая форма (если повезёт и вам её дадут). С...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, хорошие условия труда, питание, спецодежда, полис ДМС

Что можно улучшить?

Не высокая заработная плата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
3,3
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Крупная и надежная компания, которая выполняет свои обещания и действует по ТК РФ. Стабильность в этой компании обеспечена.

Что можно улучшить?

Заработную плату, лояльность к сотрудникам, помощь и поддержку при адаптации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-операционист

Уже не работает в компании
3,7
Омск, февраль 2025

Что нравится?

Бесплатные обеды, скользящий график, место для отдыха в перерывах

Что можно улучшить?

Возможность отработать часы по графику, сохранение смен в графике


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец логист

Уже не работает в компании
4,3
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Человечность со стороны руководства и коллег. Удобное место расположения магазина. Возможность расти и развиваться

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату на более достойную. Дать возможность самому выбирать график работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста