1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель секции

Уже не работает в компании
2,7
Новочеркасск, февраль 2025

Что нравится?

Есть всем необходимое для обеспечения рабочих процессов.Своя столовая. У продавцов гибкий график, возможность подработки

Что можно улучшить?

Постоянная текучка персонала, низкая заработная плата, не соответствующая выполняемому объём...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оформить торгового комплекса

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Бонусы от компании, можно обойтись без переработок, чёткий график, хорошее питание по мизерной цене, зарплата вовремя

Что можно улучшить?

Зарплата маленькая, загруженность работой большая, график работы очень плотный, нет возможности...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир-операционист

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Отзывчивость, своевременная оплата труда, бесплатная медицинская книжка

Что можно улучшить?

Работу торгового зала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор погрузо-разгрузочной зоны

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Бытовые условия труда. График работы.

Что можно улучшить?

Коммуникацию с руководителями. Заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Пекарь

Уже не работает в компании
4,3
Псков, февраль 2025

Что нравится?

Официальное трудоустройство, бонусы, конкурсы. Скидки на обеды. Оформление мед книжки за счёт организации.

Что можно улучшить?

Улучшение рабочего пространства и оборудования. Увеличение штата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,8
Тюмень, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, стабильная заработная плата, полный социальный пакет, обучение, возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Рассмотреть возможность повышения уровня оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Расположение, столовая, белая зарплата, бесплатная санитарная книжка

Что можно улучшить?

Низкая заработная плата, работа весь день на ногах и в высоком темпе, очень маленькие перерывы, большой объём работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу кластера

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Руководитель и команда, возможность работать удаленно, компенсация гсм

Что можно улучшить?

Уровень дохода, больше автоматизации в бизнес процессах.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

У меня были самые лучшие наставники в Ленте. Очень все грамотно построено, свои программы и курсы. Работа в удовольствие

Что можно улучшить?

Все отлично, карьерный рост возможен


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,2
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Абсолютно все хорошо, еда от компании стоит копейки, есть холодная вода, кондиционер, свой шкаф

Что можно улучшить?

К сожалению маленькая зарплата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста