1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому. Хорошее питание. Хорошая ДМС, что очень немаловажно

Что можно улучшить?

Правильно распределить обязанности между смежными службами, а не переносить всю работу на продавцов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар-универсал

Уже не работает в компании
4,2
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, з/п вовремя, переработки оплачиваются, спец. одежда бесплатно

Что можно улучшить?

Нехватка сотрудников, приходится выходить в выходные


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность и лояльность компании, возможность обучения и развития, карьерная лестница.

Что можно улучшить?

Более частая индексация заработной платы вне зависимости от занимаемой должности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
4,8
Ярославль, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне,карьерный рост,близость к дому

Что можно улучшить?

Коммуникацию между работниками,график работы,уменьшение рутиной работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с персоналом

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, наличие парковки для автомобиля, молодой коллектив,

Что можно улучшить?

Много над чем стоит поработать, лозунги на плакатах не соответствуют действительности. Оплата труда на очень низком уровне


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель клиентского отдела

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, возможность карьерного роста. Коллектив дружный

Что можно улучшить?

Руководство должно ставить задачи согласно должности, а не допускать поевышение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
2,5
Мурманск, февраль 2025

Что нравится?

Из плюсов от твоей скорости зависит доход, можно зарабатывать нормально, если справишься

Что можно улучшить?

Улучшить можно было бы все. Обучение сотрудников ( не обучили практически ничему, все пришлось узнавать кое как, сталкиваясь...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому, ведь Лента находится почти на каждом шагу. Я проработал достаточно долго в этой сети, чтобы оценить всё корректно и могу сказать, что всё зависит чисто от руководителя, к которому вы попадёте. Работая на этой работе,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Методист по разработке программ обучения

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, полис ДМС, дружный коллектив. Лояльные руководители

Что можно улучшить?

Повысить мотивационную систему, уровень заработной платы низк


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель погрузчика

Уже не работает в компании
2,3
Новокузнецк, февраль 2025

Что нравится?

Коллектив нравился Обед хороший Рядом с домом. Место парковки было

Что можно улучшить?

Зарплату Коммуникацию между сотрудниками Мотивирующие премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста