1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец логист

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Мне повезло с руководством. Всегда помогут и подскажут. График составляется по согласованию на месяц, ставка почасовая. Обед 45р, в него входит два супа на выбор, несколько гарниров и несколько видов мясных блюд на выбор, два вида са...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Белая ЗП, комфорт рабочего места, питание. Обучение за счет работодателя. Уровень дохода.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, отделами. Взаимодействие между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

График, хороший коллектив, начальство всегда идёт на контакт

Что можно улучшить?

Заработная плата. Для такого объёма покупателей, выходишь из кассы с головокружением


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший менеджер по закупкам

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Удаленка, возможность не посещать офис , ДМС, подарки детям на нг

Что можно улучшить?

Функционал , много работы , когда уходит сотрудник его функции распред на других


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор супермаркета

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

возможность работать рядом с домом, стабильность, выплата заработной платы строго по графику

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда, увеличить штат сотрудников, улучшить коммуникацию между смежными службами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,3
Юрга, февраль 2025

Что нравится?

большая компания, большой коллектив, со всеми подружиться не получится, приличное количество негатива

Что можно улучшить?

коммуникации между сотрудниками, отношение руководства к работникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами, кассир

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Дружелюбный, справедливый, знающий своё дело, делопроизводитель

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, температура в помещении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Своевременно выплаты зарплаты, можно подобрать магазин рядом с домом.

Что можно улучшить?

Не хватка сотрудников, хотелось бы это улучшить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор торгового зала

Уже не работает в компании
2,8
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Стабильная, «белая» зар.плата. Сменный график работы Возможен карьерный рост

Что можно улучшить?

Коммуникацию между руководством и подчиненными Питание в столовых Условия труда (летом в ТЗ жарко, а зимой холодно) Более понятные и про...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик

Уже не работает в компании
4,2
Домодедово, февраль 2025

Что нравится?

Лояльность. Условия труда. Коммуникация. Питание. Близость к дому.

Что можно улучшить?

Стабильность смен для СТО. Стабильность заказов. Отношение курьер-сборщик (взаимная ответственность за заказы)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста