AB InBev Efes

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

2,1

305 отзывов

1-2

2-3

3-4

4-5

AB InBev Efes является лидером пивоваренного рынка России и входит в топ-рейтинга FMCG-работодателей по версии HH.ru Цель компании: мечтаем о большем, наполняя будущее радостными моментами! Как социально-ответственная компания мы реализуем ряд инициатив во всех городах нашего присутствия. Среди наиболее знаковых, такие проекты как: "Автотрезвость", "Обустроим родники вместе" и другие. AB InBev Efes располагает в России 11 заводами во Владивостоке, Волжском, Иванове, Казани, Калуге, Клину, Новосибирске, Омске, Саранске, Ульяновске, Уфе и 3 солодовенными комплексами в Казани, Омске и Саранске. Основные марки пива, представленные в России, — BUD, Efes Pilsener, Spaten, Velkopopovický Kozel, Hoegaarden, El Capulco, «Старый Мельник из Бочонка», «Клинское», «Белый Медведь» и другие. Недавно мы вышли в новые для нас категории – сидров и энергетических напитков, представленных брендами Bon Season и Volt Energy. В AB InBev Efes приветствуется позитивная атмосфера открытого общения. В компании принято обращаться друг к другу на «ты», и часто за чашкой кофе решаются серьёзные бизнес-задачи и появляются амбициозные идеи. В AB InBev Efes нет строгого дресс-кода. Юристы ходят на работу в галстуках, а пиарщики в кедах, но это не мешает им быть одной командой и выполнять общие цели. В компании всё происходит по такому принципу — важна не форма, а содержание. Главное — не бояться брать ответственность. Основное преимущество работы в AB InBev Efes — динамичность, структурированность, чёткое понимание карьерных перспектив, а также экспертиза по всему миру, которая помогают искать лучшие решения для бизнеса. Мы приветствуем кросс-функциональные перемещения, ведь они помогают полнее понять бизнес и получить более глубокий опыт. AB InBev Efes — это место, где энергичные, талантливые и преданные делу люди могут быстро сделать головокружительную карьеру.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании AB InBev Efes

Краткое содержание отзывов:

Отзывы сотрудников о компании в целом положительные, но отмечается текучесть кадров из-за низкой заработной платы. Сотрудники считают, что компания должна улучшать внутренние условия труда и расширять пакет бенефитов для привлечения новых сотрудников. Они также отмечают возможность карьерного роста, современное производство и полное обеспечение всем необходимым для работы. Однако они высказывают мнение, что компания должна улучшать внутренние условия труда и расширять пакет бенефитов для привлечения новых сотрудников.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

22 августа

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Компания ценит своих сотрудников. Если что-то не нравится всегда об этом можно сказать, предложить идеи для улучшения, все будет услышано и улучшено.

Что можно улучшить?

Всегда есть то, что нужно улучшить и компания делает это. Меня...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Компания ценит труд, инициативу и желание развиватья. Весь коллектив работает на благо бизнеса. Все всегда помогут и объяснят, если ты что-то не знаешь. Никто не перекладывает ответственность. Отличное место для карьерного роста!

Что...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,83

Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Условия труда , хорошая команда. Современный офис.

Отличное руководство

Что можно улучшить?

Заработную плату.

ДМС на родственников

Расширить варианты роддомов в дмс

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Руководитель проекта отдела цифровых продаж

Уже не работает в компании

5,0

Москва, август 2024

Что нравится?

Прекрасная обстановка, ориентир компании на людях, которые в ней работают, и возможности роста

Что можно улучшить?

Взаимодействие между отделами

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Менеджер по проектам

Уже не работает в компании

2,0

Москва, август 2024

Что нравится?

Компания с международными стандартами и политиками. Уровень заработной платы выше среднего в регионах

Что можно улучшить?

Человекоцентричность, о которой так много говорят зависит от отдела, в котором ты работаешь. Есть замечательные...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор линии розлива

Уже не работает в компании

1,33

Калуга, август 2024

Что нравится?

Отношение к своим работникам, уровень дохода и обращение с работниками

Что можно улучшить?

График, условия труда, заработную плату

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

4,17

Ульяновск, август 2024

Что нравится?

Официальное оформление с первого рабочего дня, ДМС, гибридный график работы, доставка транспортом, дотация на питание в столовой, хорошие подарки на новый год для детей сотрудников, частичная компенсация отдыха в лагерях для детей со...

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Технический директор

Уже не работает в компании

4,0

Москва, август 2024

Что нравится?

Стабильность, условия труда, возможность роста, приверженность качеству

Что можно улучшить?

Внедрить стандартизированное обучение работе на оборудовании для новых сотрудников на производстве

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Оператор упаковочного процесса

Уже не работает в компании

2,83

Ульяновск, август 2024

Что нравится?

Стабильность, дмс, уровень заработной платы, трансфер до места работы

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, график работы, непонимание специфики работы со стороны руководства

Условия труда

Уровень дохода

Коллектив

Руководство

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании

1,0

Москва, август 2024

Что нравится?

Хорошо организована система оценки персонала. Прозрачная система мотивации завязанная на конкретные показатели.

Что можно улучшить?

Система коммуникации о возможностях обучения и развития не организована. Информация не доступна всем...