1. MODIS
MODIS
MODIS
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,1
741 отзыв
1-2
153
2-3
237
3-4
240
4-5
226
MODIS — федеральная российская сеть розничных магазинов одежды и аксессуаров доступного ценового сегмента, ориентированная на семейную аудиторию; бренд запущен в 2006–2007 годах и представлен сетью фирменных магазинов по всей стране. Компания работает в ритейле одежды, управляет ассортиментом базовой и сезонной одежды, сотрудничает с поставщиками как в России и ближнем зарубежье, так и с импортными производителями, а также развивает онлайн‑продажи через маркетплейсы и собственные каналы. По организационной информации в реквизитах указано юридическое лицо с уставным капиталом 40 000 рублей и директором Широковым Алексеем Михайловичем; компания традиционно привлекает персонал в продажах, рабочий персонал, производство и юридические службы. В последние годы бренд проходил реструктуризацию собственности и операционные изменения, что отражается в динамике магазинов и управленческих решений. Modis позиционирует себя как недорогой fashion‑ритейлер формата EDLP (everyday low price) с фокусом на широкую географию присутствия и массовый спрос.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕХАНИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ ДЕТАЛЕЙ И СБОРКИ"
Руководитель:Широков Алексей Михайлович
Дата регистрации:24 мая 2012 года
ИНН:7718887769
КПП:771801001
ОГРН:1127746402410
ОКПО:83354184
Уставный капитал:40 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании MODIS

Краткое содержание отзывов

15 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: удобный график, своевременная выплата зп, оформление по ТК РФ.

Недостатки: отсутствие прозрачности в принятии решений, неравенство в оплате труда между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом.

Резюме: Компания предлагает сотрудникам перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы, что вызывает недоверие и ощущение неравенства. Сотрудники не получают ясных объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Своевременно оплата труда Условия работы Коллектив хороший

Что можно улучшить?

Больше обратной связи


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер магазина

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Близость к дому, зп без задержек, хорошая скидка для сотрудников.

Что можно улучшить?

Руководство компании не соблюдает деловую этику и переходят на личности. Плохая организация отчётов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2022

Что нравится?

Выбор свободного графика, компетентность работодателя

Что можно улучшить?

Заработную плату, увеличить время на обеденный перерыв


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июль 2022

Что нравится?

Комфортные условия работы, возможность выбрать работу близко к дому

Что можно улучшить?

Повысить зарплату, сделать более удобный график


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, июль 2022

Что нравится?

-Возможность карьерного роста -дружный коллектив -хорошая атмосфера на рабочем месте - есть возможность , обучения и новой информации для себя

Что можно улучшить?

-сплочённость в команде -взаимовыручка


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
1,7
Уфа, июль 2022

Что нравится?

Выплата зп вовремя, больше плюсов нет

Что можно улучшить?

Поменять отношение к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

З.п без задержек ,нет личных продаж.

Что можно улучшить?

Условия труда ,коллектив так себе ,в основном это студенты на подработке


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,0
Москва, июль 2022

Что нравится?

Стабильность,условия труда, график работы, коллективные условия

Что можно улучшить?

Заработная плата,количество персонала,режим работы,условия работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Дизайнер

Уже не работает в компании
2,3
Москва, июль 2022

Что нравится?

В той компании всегда был прекрасный коллектив из трудолюбивых, прекрасных сотрудников. Нравилось, что офис в центре.

Что можно улучшить?

Условия труда, зарплату, наладить процессы внутри компании, особенно в части коммуникации (слиш...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,2
Новомосковск, июль 2022

Что нравится?

Карьерный рост, система премирования, дружный коллектив, удобное местоположение

Что можно улучшить?

Увеличение заработной платы, уменьшение многозадачности, увеличение штата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста