1. 5
Х5 Group
Х5 Group
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
9 306 отзывов
1-2
839
2-3
2 066
3-4
3 080
4-5
4 719
X5 Group — одна из крупнейших* частных компаний в России с командой 370+ тыс. сотрудников, которая управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», цифровыми бизнесами Vprok.ru, 5Post, а также собственными службами логистики, прямого импорта и рядом цифровых сервисов. Работая здесь, ты получаешь возможность влиять на развитие целой индустрии и улучшать жизнь миллионов людей. СТАБИЛЬНОСТЬ И МАСШТАБ > Мы — продуктовый ритейл и стабильно работаем, несмотря ни на что > Ежедневно заботимся о миллионах людей по всей стране > «Белый» работодатель с соблюдением всех гарантий и обязательств > Устойчиво адаптируемся к изменениям и не боимся новых вызовов РОСТ БИЗНЕСА И ЛЮДЕЙ > Создаем бизнес-культуру, в которой может расти и бизнес, и ты. > Создаем здоровый рабочий климат, который позволяет достигать результатов > Растим своих. В Х5 ты можешь построить успешный карьерный путь — поработать в стартапе и в зрелом бизнесе, испытать свои силы в разных направлениях и ролях > Видим, ценим и вознаграждаем усилия > Работаем смело, быстро и на результат. То, что мы сделали сегодня, уже завтра доступно для покупателей ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ > Высокотехнологичная компания, мы постоянно повышаем свою эффективность за счет цифровых решений и инноваций > Технологии ради технологий — это не про нас. Все, что мы делаем, опирается на большие данные, приносит пользу сотрудникам и клиентам > Собираем идеи и пилотируем перспективные > Имеем право на ошибку и эксперименты. Пробуем многое, делаем лучшее ОТВЕТСТВЕННОСТЬ > Строим долгосрочно успешный бизнес, понимая свою ответственность перед обществом, клиентами, сотрудниками и партнерами > Люди — самое ценное, что есть у компании. Все, что мы делаем — для людей > Мы за качественные, полезные продукты и здоровый образ жизни > Содействуем ответственному потреблению и использованию ресурсов *100 крупнейших компаний России по чистой прибыли — 2023. Рейтинг Forbes
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: стабильность, близость к дому, коллектив, возможность роста. Недостатки: низкая заработная плата, непрозрачный расчет KPI, централизация управления. Что можно улучшить: белая зп, дмс, командная работа, активное развитие компании, современные it технологии. Что нравится: забота о сотрудниках, столовые и кофейни, современный офис.

Недостатки работы: отсутствие возможности перемещений между отделами, отсутствие перспектив карьерного роста, излишний контроль за выполнением задач.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

11 сентября

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,83
Москва, август 2025

Что нравится?

График, рядом с домом, ЗП, руководители, работа с персоналом, взаимодействие с гостями

Что можно улучшить?

Не хватка персонала! Для выгрузки паллет должен быть грузчик, а у нас в штате нет, т.к. часов не хватает. Тяжёлая физически вы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий склада

Уже не работает в компании
4,0
Москва, август 2025

Что нравится?

Близость к дому, хорошее отношение руководителя, заработная плата

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
2,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Коллектив,график работы ,условия труда ,работа рядом с домом

Что можно улучшить?

Зарплату,чтобы руководители не заваливали работой ,а так больше не чего добавить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор

Уже не работает в компании
5,0
Челябинск, август 2025

Что нравится?

Близость к дому, график работы,карьерный рост, корпоративные скидки.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Организатор исследований

Уже не работает в компании
3,5
Москва, август 2025

Что нравится?

Удобное расположение офиса, корпоративное обучение, возможность роста, "удаленная" работы

Что можно улучшить?

Коммуникации смежных департаментов, сделать больше переговорных, мест для отдыха


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,67
Челябинск, август 2025

Что нравится?

постоянство,выплаты во время,нормированный график работы,бесплатный чай,кофе)

Что можно улучшить?

подбор персонала коммуникации между сотрудниками отношения руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник автоколонны

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, август 2025

Что нравится?

Вызовы в работе каждый день. Унификация бизнес процессов. Развитие интеллекта

Что можно улучшить?

Дублирование процессов. Лишняя отчётность Штат сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер, hr

Уже не работает в компании
4,5
Челябинск, август 2025

Что нравится?

График работы удобный , офис - удобная локация , команда , командировки 2-3 раза в год .

Что можно улучшить?

Зп сотрудникам непосредственно кто работает с магазинами , достижимость получения премиальной части годовой и полугодовой ....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,83
Москва, август 2025

Что нравится?

Возможность карьерного роста,стабильный заработок, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Улучшить условия труда,повысить оплату труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
2,17
Нижнеудинск, август 2025

Что нравится?

Руководство не занимается сотрудниками, крутись как хочешь, понимание ситуации отсутствует полностью, к молодым сотрудникам предвзятое отношение

Что можно улучшить?

Подбор персонала, отбор нового руководителя, брать людей на высокую...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста