1. ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
ТЕЛЕКОНТАКТ
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 679 отзывов
1-2
148
2-3
312
3-4
448
4-5
1 013
ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» — российская компания, предоставляющая услуги в области коммуникаций и контакт-центров, специализирующаяся на аутсорсинге телефонных продаж, клиентской поддержки и маркетинговых коммуникаций для корпоративных клиентов. Фирма оказывает услуги по организации продаж и обслуживания через колл-центры, обучение персонала, а также внедрение CRM-решений и аналитики для повышения эффективности взаимодействия с клиентами. Зарегистрирована 16 февраля 2006 года, уставный капитал 110 000 руб., директор — Тарасова Юлия Евгеньевна, официальный сайт — https://www.telecontact.ru/.
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕЛЕКОНТАКТ"
Руководитель:Тарасова Юлия Евгеньевна
Дата регистрации:16 февраля 2006 года
ИНН:7708590102
КПП:772701001
ОГРН:1067746285551
ОКПО:93488000
Уставный капитал:110 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ТЕЛЕКОНТАКТ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ТЕЛЕКОНТАКТ чаще описывают как компанию с дружным коллективом, отзывчивыми руководителями и гибкими вариантами графика. Сотрудники отмечают удобство совмещения с учёбой, обучение, возможность карьерного роста, комфортные офисы и своевременные выплаты. При этом впечатления зависят от проекта: часть сотрудников считает доход недостаточным и указывает на непрозрачность KPI и премирования. Среди зон роста также называют коммуникацию руководителей с сотрудниками, техническое оснащение, организацию перерывов и отдельные условия офисной работы.

Плюсы

  • Гибкий график, удобный для совмещения с учёбой
  • Дружный коллектив и доброжелательная атмосфера
  • Отзывчивое руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Комфортные офисы, зоны отдыха и своевременные выплаты

Минусы

  • Недостаточный уровень дохода на части проектов
  • Непрозрачные или завышенные требования KPI и системы премирования
  • Недостаточная коммуникация между руководителями и сотрудниками
  • Изношенное или неудобное рабочее оборудование
  • Короткие перерывы и отдельные ограничения рабочего процесса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Орел, март 2022

Что нравится?

Хорошие условия труда.

Что можно улучшить?

Повысить уровень дохода.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Тверь, март 2022

Что нравится?

Свободный рабочий график, хороший коллектив и заработная плата.

Что можно улучшить?

Наладить базу клиентов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продажам

Уже не работает в компании
4,2
Тверь, март 2022

Что нравится?

Можно самостоятельно строить рабочий график, офис в центре города, возможность работать удаленно. Дружелюбный коллектив.

Что можно улучшить?

Повысить оплату ставка/час. Запустить пару новых современных проектов, например обслуживание...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший специалист по продажам финансовых продуктов

Уже не работает в компании
3,7
Тверь, март 2022

Что нравится?

Свобода выбора графика, удобная столовая, возможность найти классных людей

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками из разных отделов, но одной структуры. Возможность иметь открытый доступ во всех подразделениях в телеконт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Тверь, март 2022

Что нравится?

Очень хороший и добрый коллектив, так же уютное место для отдыха длиною в 30 минут, супервайзер в работе очень хорошо помогает

Что можно улучшить?

Зарплату и так же добавить возможность работы на удаленке чтобы стресса было меньше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор ПК

Уже не работает в компании
2,3
Тамбов, март 2022

Что нравится?

Хороший коллектив, гибкий график, возможность выходить на пол ставки

Что можно улучшить?

Заработная плата и руководство


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,2
Липецк, март 2022

Что нравится?

Удобный график, приятный коллектив, качественное обучение, после которого легко приступать к обязанностям, можно дополнительно выходить по субботам

Что можно улучшить?

В целом, всё и так хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
1,0
Тверь, март 2022

Что нравится?

Берут без опыта, важному для их работы научат. Оформление официальное.

Что можно улучшить?

Более свободное пользование мобильными устройствами.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,3
Тверь, март 2022

Что нравится?

Отличный коллектив, сиди да говори, своевременно выплачивают зарплату

Что можно улучшить?

Отвратительные стулья и мониторы, первое что нужно руководству поменять. Целый день просидеть на этих стульях это пытка. И мониторы портят глаз...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,3
Пенза, март 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, отзывчивость руководителей

Что можно улучшить?

Периметр для отдыха, зарплата, коммуникабельность руководителей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста