1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Тюмень, ноябрь 2022

Что нравится?

Прекрасный офис, замечательные условия и высокая лояльность

Что можно улучшить?

Местами наверху сидит "беззубый" менеджмент - некоторые решения и порядки вызывают вопросы, есть просадки по стратегически важным моментам (например, цел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по ценообразованию

Уже не работает в компании
4,7
Тюмень, ноябрь 2022

Что нравится?

Дружный молодой коллектив, вкусная столовая. Возможность развиваться

Что можно улучшить?

Уровень зарплат, в целом все устраивало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, удобный график, хороший, отзывчивый коллектив, выплата зароботной платы в срок без задержки

Что можно улучшить?

Сократить срок между категориями


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Тюмень, ноябрь 2022

Что нравится?

Отличный коллектив, нет каких либо штрафов , зп всегда вовремя Питание в столовой.

Что можно улучшить?

- чёткие границы обязанностей. - разумные планы продаж. - оплату при переработке. - разобраться с кадрами,сильная текучка из-за че...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Екатеринбург, ноябрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, магазин находился в пяти минутах от моего дома. Дают материалы для обучения, периодически проходили очные встречи с практическим показом использования стройматериалов.

Что можно улучшить?

Логистика, часто бывали проб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Пермь, ноябрь 2022

Что нравится?

Открытость, дружеское общение, всегда готовы помочь, грамотность.

Что можно улучшить?

Заработную плату, возможность расти по карьерной лестнице


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,0
Пушкино, ноябрь 2022

Что нравится?

Хороший, активный, готовый помочь коллектив. Зарядки по утрам. Выдали ноутбук. Есть возможность работы удаленно.

Что можно улучшить?

Очень частые переработки. Слишком большое кол-во ненужных чатов, которые беспокоят тебя и днем и ноч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, ноябрь 2022

Что нравится?

Ответственность за выплату ЗП. Своевременная помощь в развитии на работе. Специалисты, которые отлично обучают и подготавливают сотрудников к выходу к клиентам

Что можно улучшить?

Быстрая тех поддержка нужна сотрудникам, чтобы справл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель товарного направления

Уже не работает в компании
3,8
Тюмень, ноябрь 2022

Что нравится?

Корпоративных дух, возможность развития, маштабность, демократичность.

Что можно улучшить?

Прислушиваться чаще к мнению сотрудников, обучающий центр, портал.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
4,7
Пермь, ноябрь 2022

Что нравится?

Стабильная крупная компания. Возможность карьерного роста. Заработная плата выше средней. Отличный коллектив.

Что можно улучшить?

Проработка стратегии развития компании совместно с руководителями среднего звена.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста