1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела

Уже не работает в компании
2,0
Тольятти, июнь 2025

Что нравится?

Официальный доход. Полностью белая ЗП. Рядом с домом. Но ЗП за тот функционал, должна быть в разы выше!!!!

Что можно улучшить?

Систему мотивации, которая из года в год становилась только хуже!!!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ресечер

Уже не работает в компании
4,5
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, соц. пакет, прозрачная форма оплаты, график

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты, возможность профессионального обучения, совершенствования профессиональных навыков


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,8
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Хороший дружный коллектив Есть система обучения Фирменная форма

Что можно улучшить?

Работал в дочернем магазине данного работадателя, который только открывался. На собеседовании сообщалась совсем иная сумма оклада и совсем другой про...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир (омник)

Уже не работает в компании
2,7
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Заработная плата, коллектив хороший копался. И на этом скорее всего и больше нечего добавить.

Что можно улучшить?

Увеличить время отдыха, невозможно с 9:00 до 22:00 приводить день на ногах и отдыхать по 30минут 2раза.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
1,5
Нижний Новгород, июнь 2025

Что нравится?

Директор идет на встречу в трудные моменты, все понятно и доходчиво объясняет.

Что можно улучшить?

Заработную плату, собрать дружный коллектив, пересмотреть условия труда и отдыха работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Волгоград, июнь 2025

Что нравится?

Большая текучка кадров, постоянно новые лица, директора тоже меняются часто, но несмотря на это, коллектив дружный, при необходимости кто-нибудь сменой поменяется, руководство и более опытные сотрудники всегда оказывают помощь и подс...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста зарплаты(процент от продаж), условия труда

Что можно улучшить?

Если ставку в час повысить — то будет вообще замечательно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, есть возможность подбить график под себя, хорошое обучение персонала

Что можно улучшить?

Добавить премии за показатели, стаж Оборудовать место отдыха для персонала, повысить почасовую оплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по технологическому оборудованию

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Удобный офис, гибридный график, своевременная выплата. Корпоративный спорт зал.

Что можно улучшить?

Ничего улучшать как мне кажется не нужно,все у них хорошо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Стрингер

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Работаю более 15 лет. Компания очень стабильная, прошли вместе несколько кризисных периодов, всегда была возможность заработать. Лояльное руководство на всех уровнях. Возможность карьерного роста реальна на 100%.

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста