Отзывы сотрудников о работе в компании Сбербанк-Сервис
Краткое содержание отзывов
Ключевые преимущества работы в компании:
- Коммуникация между сотрудниками и руководителями.
- Гибкий график работы.
- Выделение рабочего авто и полное его содержание.
- Зарплата вовремя.
- Квартальная премия 15 тысяч рублей и годовая премия.
- Низкий уровень компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.
- Временные технические трудности с оборудованием на складе происходят периодически.
- Руководство в данной организации остается недоступным для общения.
- Условия труда оставляют желать лучшего, а уровень заработной платы низкий.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Инженер
Что нравится?
Коллектив отличный , коллеги научили всему что необходимо знать для работы.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо Руководство ( ставят задачи которые противоречат ТД, что бы выполнять необходимую нагрузку) , принцип подхода к работ...
Инженер
Что нравится?
Нравился характер работ. Люблю работать с техникой. В том числе с терминалами и банкоматами
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы, отказ от командировок. Выделение топливных карт или служебного транспорта
Инженер
Что нравится?
изначально был удобный график, достаточные контрольные сроки для выполнения задач.
Что можно улучшить?
устанавливать адекватные дедлайны и не поддаваться эффективному менеджменту
Ведущий инженер
Что нравится?
Коллектив всегда поможет, подскажет. Постоянно учишь что-то новое (особенно в сервисе АРМ).
Что можно улучшить?
При работе в выходные платят за факт. отработанное время. Тоесть если нет заявок ты и денег мало получишь и чем-то серьез...
Старший инженер
Что нравится?
Некоторые люди в коллективе. Высокая командность старой гвардии. В целом хороший ДМС. И некоторые сберовские бонусы
Что можно улучшить?
Не стоит экономить на рабочих руках, пытаясь обязанности 3 инженеров возложить на 1. Ваши деньги...
Старший инженер
Что нравится?
Своевременная заработная плата. Хороший коллектив. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Оптимизировать условия работы. Поменять систему премирования.
Ведущий инженер
Что нравится?
Привилегии и льготы как у сотрудника Банка Ежегодные и достойные премии Работа с оборудованием мировых вендоров Индексация ЗП
Что можно улучшить?
Зарплата (оклад) ниже рынка Нагрузка не соответствует штату сотрудников (задач много, л...
Региональный менеджер
Что нравится?
Хороший коллектив, удобный комфортабельный офис, вовремя выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Режим труда и отдыха, равномерное распределение задач между управляющим персоналом.
Специалист
Что нравится?
близость к дому, удобно добираться, зарплата без задержек, современное техническое оснащение рабочего места
Что можно улучшить?
Отношения внутри коллектива, уменьшение количества руководителей на одного рядового сотрудника, более гиб...
Старший инженер
Что нравится?
Почти нет роста, загруженность может доходить до пика стабильно, з/п оставляет желать лучшего. Личный автомобиль уничтожается полностью. Нет никакой системы обслуживания авто, все траты на инженере. Система штрафов не лояльная, сразу...