Отзывы сотрудников о работе в компании МАЙ
Краткое содержание отзывов
Отзывы сотрудников о компании: стали закручивать гайки в зарплате. Задачи увеличивали, а оплата оставалась той же. Компенсация авто и бензина на уровне смеха. Вся работа идет с личного смартфона. Было немало бюрократических преподов. С бюрократией надо бы поосторожнее
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Свобода, близость к дому. Удобный график, свободное время на обед
Что можно улучшить?
В конце дня всегда надо было делать отчет по магазинам, и конечно я вечно забывала и ругало меня, но мне все равно нравилась эта работа.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Белая зарплата, во время перечисляли зп без задержек. Корпоративный автомобиль, исправное рабочее оборудование (планшеты, ПК, смартфон)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и отделами.
Наладчик технологического оборудования
Что нравится?
Хороший коллектив, удобное местоположение, возможности развития
Что можно улучшить?
Условия труда, уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дружелюбный, профессиональный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Гибкость графика, презентабельный офис, обучение, отличное руководство.
Что можно улучшить?
Свободу действий
Координатор
Что нравится?
Гибкость , стабильность, соответствие условиям обговорённым заранее
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Отзыв сотрудника
Что нравится?
удаленка, график работы, коллектив, возможность обучения,интересные задачи
Что можно улучшить?
постановка задач, бюрократия, нет возможности проявить инициативу
Аналитик продаж
Что нравится?
свобода в выборе рабочего места
Что можно улучшить?
обучение сотрудников
Дивизиональный менеджер
Что нравится?
Постоянная прокачка скилов. Вывод ежегодно новинок. Обучение от основ до премиум. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Крупная компания, сотрудники с компетенциями high-level при этом все друг друг помогают.
Что можно улучшить?
Уменьшить корпоративный формализм.