1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
3,2
Тюмень, сентябрь 2025

Что нравится?

Директор магазина очень бережно относился к коллективу. Но как бы он не старался график очень загружен много функций а зп маленькое.

Что можно улучшить?

Нужно пересмотреть штат. Пересмотреть ЗП. На супер лентах вообще один человек мн...

Руководитель клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Честно, прозрачно, все по закону. Истинная клиентоориентированность. Руководитель всегда на связи с сотрудниками

Что можно улучшить?

Увеличить количество штатных единиц в магазинах для предотвращения выгорания сотрудников от нагрузки

Комплектовщик

Уже не работает в компании
3,8
Оренбург, сентябрь 2025

Что нравится?

Своевременные выплаты. Удобный рабочий график. Вежливые сотрудники.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Больше не требует улучшения

Электомеханик

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Близость к дому единственный плюс Ну еще возможно еда в столовой

Что можно улучшить?

Все абсолютно все зарплату поднять а то ишачешь 6 дней в неделю и получаешь копейки слишком много требований за эти деньги

Руководитель клиентского сервиса

Уже не работает в компании
5,0
Набережные Челны, сентябрь 2025

Что нравится?

Полный социальный пакет. ДМС. Полностью белая зарплата. Лучший коллектив

Что можно улучшить?

Меньше акций, т.к. персонал не успевал даже вникнуть в механики, что говорить о покупателях.

Администратор

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Есть потрясающие люди и отличные сотрудники, благодаря им можно мириться со многими минусами компании

Что можно улучшить?

Все, начиная с коммуникации с сотрудниками, давать как можно больше обратной связи и уделить особое внимание об...

Ведущий специалист по планированию

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Возможность полной удалённой работы ДМС, корпоративные системы и скидки, нормальное рабочее оборудование, прозрачные выплаты и бух документация

Что можно улучшить?

Страшная нагрузка на каждого специалиста, переработки и "просьбы" (пр...

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
2,8
Петергоф, сентябрь 2025

Что нравится?

График в принципе терпимый. Заманивают хорошо, обещают зп по Питерским меркам "дно, но жить можно если есть где"

Что можно улучшить?

Убрать идиотскую систему заполнения трудозатрат. В ИТ если нет трудозатрат - значит всё работает. Ви...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Вовремя выплачивают заработную плату. Отпускные. Сохранение стажа, при возвращении на работу

Что можно улучшить?

Увеличить оплату труда, создать комфортный график. Если функция оператор клиентского сервиса, то есть работа за кассой,...

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Плюсов не много: своевременная оплата труда и социальный пакет.

Что можно улучшить?

Отношение руководства к сотрудникам. Достойная заработная плата.