1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Юрист

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Гибкий график, лояльность к сотрудникам, соц.пакет, дмс, уровень ЗП, доверие подчиненным

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, автоматизацию некоторых процессов

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Возможность выбора графика, зарплата, возможность работать удаленно

Что можно улучшить?

Поменьше многозадачности на сотрудников, бывают не нужные обучения

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Ничего вот просто ничего от слова ничего и улучшить можно все

Что можно улучшить?

Улучшить можно все , зп систему построения труда разграничение должностных обязательств

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Самый лучший руководитель команды Сибирь Отличные коллеги Доброжелательная атмосфера

Что можно улучшить?

Дозировать большой объем информации На начальных этапах больше времени проводить в разных ТЦ для знакомства с сотрудниками онлай...

Оператор погрузочно-разгрузочных работ

Уже не работает в компании
2,5
Новосибирск, сентябрь 2025

Что нравится?

Удобный график, хорошая складская техника, неплохие обеды, не знаю что ещё написать

Что можно улучшить?

Повысить уровень зарплаты, улучшить прозрачность и понятность того, как формируется премия, уменьшить количество дополнительных о...

Руководитель департамента дистрибуции и транспорта

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, понятные задачи. Есть возможность роста.

Что можно улучшить?

Уровень дохода оставлял желать лучшего, среднее звено сильно не в рынке

Операционный менеджер по работе с подрядчиками

Уже не работает в компании
4,5
Москва, сентябрь 2025

Что нравится?

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, своевременно оплата труда

Что можно улучшить?

Огромная компания часть процессов нуждаются в автоматизации, отсюда сложности

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,2
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

стабильная выплата з/п, график, расположение от транспорта, обед за приемлемую цену.

Что можно улучшить?

Первое это коммуникация между руководящим составом и линейным персоналом. Кроме того и самое главное это отношение к сотруднику,...

Специалист по закупкам

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Стабильность, так как компания огромная, много отделов и возможности для роста

Что можно улучшить?

Зарплата низкая, получить повышение зп без карьерного роста практически невозможно, только в рамках общего повышения

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, сентябрь 2025

Что нравится?

Близость к дому, полис ДМС, доплата за выслугу, карьерный рост

Что можно улучшить?

Поднять заработную плату, уменьшить количество отчётов, убрать количество согласований, увеличить штат, очень большая нагрузка на одного сотрудника