1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист по видеонаблюдению

Уже не работает в компании
1,0
Белгород, июнь 2023

Что нравится?

Не уважительное отношение к подчинённым, низкий уровень заработной платы, отсутствие возможности роста по карьерной лестнице.

Что можно улучшить?

Заработная плата, отношение к подчинённым, персональные скидки 35 процентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,0
Кемерово, июнь 2023

Что нравится?

Близость к дому, карьерный рост, удобный график, белая заработная плата

Что можно улучшить?

Качество пищи в столовой, условия труда, количество работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по промо выкладке

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

удаленная работа, дмс

Что можно улучшить?

возможность развития, индексация и наличие конкурентной заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Доброжелательность, все идут на встречу, такого не было ни в одном магазине ( не лента) где мне шли на встречу, обеды не нужно с собой носить, там кормят, сама фирма хорошая, главное хороший коллектив, это самое ценное

Что можно улуч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
3,0
Новосибирск, июнь 2023

Что нравится?

четкие правила работы, организация труда и отдыха, хорошие условия труда

Что можно улучшить?

систему мотивации и премирования, доп. бонусы при переработках


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник грузовой зоны

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Стабильность, полный соц.пакет и другие бонусы сотрудникам, соответствие должности фактическим задачам.

Что можно улучшить?

Чаще проводить индексацию зарплат.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Отличный коллектив , всегда девчонки подменят, роста карьерного как такого не будет.

Что можно улучшить?

Поднять немного зп Условия труда И рост


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Стабильность,обеды(почти бесплатно),дружная команда(почти),дмс(частично оплачиваемый),регулярные отпуска.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками,зарплату повыше,соответствующую вложенным трудам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, июнь 2023

Что нравится?

Дешёвые обеды. Коллектив. Возможность подработки. Форма за счёт компании.

Что можно улучшить?

Повысить уровень зарплаты. Сделать график более стабильным. Своевременно выдавать форму по сезону.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Контролер отдела контроля и режима

Уже не работает в компании
4,3
Краснодар, июнь 2023

Что нравится?

Официальное трудоустройство, соблюдение работодателем ТК, допсмены оплачиваютя, никто не заставляет работать сверхурочно без согласия

Что можно улучшить?

Доход сотрудников. Компания хорошо относится к работникам, так что только доход


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста