1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Своевременная заработная плата, близость к дому, соц. пакет.

Что можно улучшить?

Зарплату повысить ежемесячную. Изменить график работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Пекарь-универсал

Уже не работает в компании
4,5
Петрозаводск, январь 2025

Что нравится?

Настойчивость, стабильность, лояльность, своевременность принятых решений, работа с клиентами

Что можно улучшить?

Техническое обслуживание, клининг, коммуникация персонала, социализация некоторых личностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильная заработная платы. Социальный пакет. Возможность карьерного роста

Что можно улучшить?

Улучшить разработку системы с которой приходиться ежедневно работать.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Вовремя зарплата была. Но не большая. Начальник производства очень хорошая. Ну и скидки в магазинах.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату и менеджеров подобрее.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приёму товаров

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Можно найти магазин около дома. Есть возможность обучения. Очень хорошо развита цифровизация процессов коммуникации внутри компании.

Что можно улучшить?

Очень много ручного труда. Средства труда доисторические. Условия труда никакие,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,7
Ульяновск, январь 2025

Что нравится?

Сильнейший ритейлер, надежный, стабильный. Есть возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Улучшить систему удержания сотрудников. Нужна качественная работа с кадровым резервом


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
2,5
Нижний Новгород, январь 2025

Что нравится?

Хороший коллектив, отзывчивость руководства и администрации. Минимум для трудоустройства

Что можно улучшить?

Повысить оплату труда для водителей-курьеров, усовершенствовать систему для работы водителя


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
Уфа, январь 2025

Что нравится?

График работы, обучения персонала,хороший коллектив, уютные столовые и отличные повара ,заработная плата.

Что можно улучшить?

Компания не стоит на месте,растет год от года,приумножая свои возможности.Мне очень понравилось работа в да...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Хороший заработок, хорошие авто, выплаты вовремя . Всё что нужно для работы все делается. Руководство отзывчивое .

Что можно улучшить?

Логистика плохо работает. Дают магазины в разброс


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора супермаркета

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Бизнес процессы отстроены . Своевременная заработная плата два раза в месяц

Что можно улучшить?

Величину заработной платы не соответствует нагрузке . Обеденную зону


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста