1. ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
Сайт:
Оценка компании
4,3
7 098 отзывов
1-2
468
2-3
409
3-4
1 048
4-5
5 785
Компания «Этажи» — одно из крупнейших агентств недвижимости в России, основанное в 2000 году в Тюмени Еленой и Ильдаром Хусаиновыми вместе с Галинами и Андреем Максимовыми. В 2002 году Хусаиновы выкупили доли партнеров и стали единственными владельцами, превратив небольшое агентство в лидера тюменского рынка к 2010 году. С 2012 года компания активно развивает франчайзинговую сеть, которая на сегодняшний день насчитывает более 270 офисов в 247 городах России и 14 странах мира. «Этажи» известны инновациями в сфере недвижимости, такими как преференции по ипотечным ставкам, мобильное приложение и единая база для сделок по всей сети. Генеральным директором является Хусаинов Ильдар Борисович, под руководством которого компания пережила несколько экономических кризисов и остается лидером отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ"
Руководитель:Хусаинов Ильдар Борисович
Дата регистрации:2000
ИНН:7202106387
КПП:720301001
ОГРН:1027200835661
ОКПО:27384253
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТАЖИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«ЭТАЖИ» воспринимается как крупная компания с сильной системой обучения, наставничеством и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, гибкий график и доход, зависящий от результата. При этом работа требует высокой активности, стрессоустойчивости и готовности к нестабильному заработку на старте. Часть сотрудников указывает на отсутствие окладной части, высокую нагрузку, конкуренцию, работу по выходным и различия в условиях отдельных офисов.

Плюсы

  • Обучение, наставничество и поддержка новичков
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Дружный коллектив и готовность коллег помогать
  • Гибкий график и возможность самостоятельно планировать работу
  • Доход зависит от результата и может быть высоким

Минусы

  • Отсутствие или недостаточная окладная часть на старте
  • Нестабильный доход и длительный выход на результат
  • Высокая нагрузка, включая показы и работу по выходным
  • Конкуренция и необходимость активно привлекать клиентов
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов: тесноту, шум, жару или нехватку парковки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, февраль 2023

Что нравится?

В этажах шикарное обучение, которое прокачивает тебя не только как специалиста, но и как человека. Помогают саморазвитию личностному и профессиональному. Ставят индивидуальные требования к каждому специалисту, что помогает достигать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
2,3
Тюмень, февраль 2023

Что нравится?

Безпотолочный заработок, интересные клиенты, разъезжая работа, общение с новыми людьми

Что можно улучшить?

Снять тотальную давку на людей , постоянный прессинг со стороны менеджеров и начальства


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Ейск, февраль 2023

Что нравится?

Обучение, семейная атмосфера, МФЦ через дорогу, карьерный рост, красивый офис, выплаты без задержек, компетентные сотрудники.

Что можно улучшить?

Побольше корпоративных мероприятий, а так - все отлично. Возможно внедрить стипендию дл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
1,8
ЙошкарОла, февраль 2023

Что нравится?

Хороший коллектив, люди идут стремятся заработать. Берут практически всех. Работодатель дает возможность пользоваться рабочим местом и платит половину за рекламу Авито. Все.

Что можно улучшить?

Руководству перестать обсуждать тех, кт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риэлтор

Уже не работает в компании
4,8
Тюмень, февраль 2023

Что нравится?

Удобство расположения работы, свобода в действиях, отлаженная схема работы.

Что можно улучшить?

Водители для риэлторов без машины


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, февраль 2023

Что нравится?

Возможность реализации любых амбициозных идей. Открытость руководства

Что можно улучшить?

Наладить и внедрить единые объективные и независимые процессы performance review вклада каждого сотрудника компании на всех уровнях)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист департамента информации

Уже не работает в компании
4,7
Грозный, февраль 2023

Что нравится?

Отношение, чувство юмора, подход, понятливость, возможность отпросится в случае болезни

Что можно улучшить?

По мне все хорошо, если что и улучшить, то отношение риэлторов к работе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риэлтор

Уже не работает в компании
5,0
Нижневартовск, февраль 2023

Что нравится?

Свобода графика, лояльное руководство, поддержка коллег, постоянное обучение и рост

Что можно улучшить?

Обеды оплачиваемые, оплачиваемый бензин


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
2,3
Новокузнецк, февраль 2023

Что нравится?

Сам себе работник, всё зависит только от тебя самого. Но если нет никаких «связей» и ты новичок в этом деле, будет тяжело набить клиентскую базу и выйти хоть на какой-то доход

Что можно улучшить?

Система вознаграждения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
4,0
Краснодар, февраль 2023

Что нравится?

Отличная программа обучения и адаптации . Современный офис , отличное расположение в бизнес-центре города .

Что можно улучшить?

Низкая мотивация , отсутствие мелочей для сотрудников (кулер, салфетки, одноразовая посуда, чай, кофе)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста