Отзывы сотрудников о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Краткое содержание отзывов
Компания Цум предлагает продавцам лояльные условия работы, своевременную выплату зарплаты и два перерыва в неделю. Однако сотрудники компании описывают свою работу как тяжелую и монотонную, с ненормированным рабочим графиком и отсутствием перерывов. Они также отмечают грубый и критический стиль общения со стороны управляющего магазином Вадима. По их мнению, компания может негативно повлиять на психическое состояние сотрудников.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Заместитель управляющего
Что нравится?
Отличный коллектив,интересная,активная работа (для кого-то это будет минусом).Постоянное развитие,обучение.Возможность карьерного роста.Поддержка руководства,никогда не оставляют 1 на 1 с какой-то проблемой.Постоянные мотивационные п...
Старший кассир
Что нравится?
Придя в новый коллектив магазина Галамарт простым продавцом-кассиром, меня удивило то, что никто не бросил меня, всему научили, во всём поддержали. Благодаря этому у меня впервые появился большой интерес к своей работе, профессии, за...
Старший кассир
Что нравится?
Дружный коллектив, руководитель прислушивается к просьбам сотрудников , стабильность
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб компьютерная техника работала без сбоев. График работы два через два
Продавец-кассир
Улучшение состояния торгового оборудования могло бы быть возможным. Уровень лояльности, простота общения, а также возможность выбора рабочего графика. Оплата больничного и отпуска. Постоянное развитие и обучение также являются частью работы.
Продавец-консультант
Общение между сотрудниками, возможность выбора рабочего графика, близость к дому, достойная заработная плата.
Заместитель управляющего магазином
Отношение к новым сотрудникам, уровень зарплаты, своевременная выплата заработной платы, официальное оформление на работу.
Сотрудник
Работа в условиях ограниченного штата сотрудников и необходимости выполнять множество задач одновременно может быть сложной, но со временем к этому можно адаптироваться. Система работы хорошо организована, все детали продуманы до мелочей. Заработн...
Заместитель управляющего
Обмен информацией между сотрудниками и вышестоящим руководством.
Нет продвижения по карьерной лестнице в компании.
За дополнительную работу в смену выплачивают такую же сумму, как и кассирам, а не заместителям.
Увеличить количество работников в...
Продавец-кассир
Нанимайте больше сотрудников, продавцы очень перегружены. Лояльность и своевременная выплата зарплаты. Два перерыва и 100% саморазвитие.
Продавец-кассир
Сотрудник описывает свою работу, отмечая удовлетворенность коллективом и отсутствие желания увольняться. Однако, он выражает недовольство по поводу смены руководства в мае, когда были обещаны определенные условия труда, которые на данный момент не...