1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,5
Не указан, июнь 2023

Что нравится?

Близко к дому,свобода выбора графика ,хороший коллектив , помогут если нужно.

Что можно улучшить?

Заработная плата желает быть лучше. В данный момент.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, июнь 2023

Что нравится?

Престиж компании, дружелюбный коллектив, средний заработок, хорошие условия.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату, увеличить сезонную премию, включать надбавки по зп по выслуге лет работы в компании.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник службы

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, июнь 2023

Что нравится?

Стабильная, динамично развивающаяся Компания, предоставляющая широкие возможности для карьерного и профессионального роста; "Белая" заработная плата (всегда своевременные выплаты, прозрачная система мотивации), полный соц. пакет; каф...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инспектор

Уже не работает в компании
4,2
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

Стабильность, надежность, официальное трудоустройство. Компания не стоит на месте, развивается.

Что можно улучшить?

Офис компании устарел и требует изменений, ДМС для сотрудников с минимальным перечнем услуг.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, июнь 2023

Что нравится?

Стабильность, профессиональная порядочность, уважительное отношение к подчинённым

Что можно улучшить?

Продолжить курс на максимальную консолидацию рабочих процессов с IT-технологиями.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Новосибирск, июнь 2023

Что нравится?

белая компания, все честно, дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка, соцпакет

Что можно улучшить?

уровень з/п. Из-за этого многие сотрудники покидают компанию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Методист

Уже не работает в компании
4,2
Новосибирск, июнь 2023

Что нравится?

Своевременная стабильная белая З/П, полный соц пакет, ДМС огромный плюс, дотации на питание, комфортный склад класса А, есть своя столовая, раздевалка, при необходимости могут направить на обучение в командировку , это хороший опыт....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
4,5
Омск, июнь 2023

Что нравится?

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата без задержек.

Что можно улучшить?

Качество обслуживания подрядных организаций - клининг. Оборудование рабочих мест техническими средствами - компьютеры, принтеры, сканеры. Повы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Нижний Тагил, июнь 2023

Что нравится?

Высококвалифицированное начальство, поддержка и помощь в коллективе, индивидуальный график работы, кафетерий льгот, полная компенсация командировок, стабильная, спокойная работа

Что можно улучшить?

Сделать возможность переноса отпуск...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Хабаровск, июнь 2023

Что нравится?

Честность, целеустремленность, прямолинейность, масштабирование самой компании, возможность развиваться, вносить идеи и предложения по решению различных проблем

Что можно улучшить?

Для дальних регионов ввести оплату спортивных команд...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста